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コラムの泉

検索結果195

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果7

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 加入要件が31日以上へ短縮で派

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

  • 加入要件が31日以上へ短縮?

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

  • 年収103万円下回り加入除外か

    まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時...

    著者:労働新聞社

  • 行動計画101人以上へ範囲拡大

    次世代法(次世代育成支援対策推進法)第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業...

    著者:労働新聞社

  • 就業条件明示に書面不要か

    「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」(平20...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果326

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果36

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 個人事業主へ総務の業務

    ton様のご指摘通り「指摘した税理士にどのような問題があるのかを確認される」事が一番だと思いますが、...

    著者:rento

  • Re: 個人事業主へ総務の業務

    ご質問の件、 貴社の税理士さんの指摘は、個人事業主(=個人)が貴社の業務を継続的に受託している状態...

    著者:株式会社BMGT

  • Re: 個人事業主へ総務の業務

    > 業務委託の業種について質問です。 > > 弊社、総務の一部業務を個人事業...

    著者:ton

  • 個人事業主へ総務の業務委託

    業務委託の業種について質問です。 弊社、総務の一部業務を個人事業主に業務委託しているのですが、...

    著者:marimo74

  • Re: 二以上事業所届について

    > 民間交流、、、って、こんな感じのでよいでしょうか? > (人事院ホームページ) ...

    著者:ふらわ

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企業法務について

検索結果27

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 業務委託契約(委任契約

    いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使...

    著者:みなとみらい人事コンサルティング

  • 業務委託契約(委任契約)下で勤

    いつもお世話になっております。 派遣元責任者の者です。 求職者訓練・在職者訓練などを県より委託さ...

    著者:たまき1004

  • 就業規則の届出義務について

    現在、設計関係を主に扱う建設業で総務・労務・経理を担当しております。 当社には親会社があり、今...

    著者:りみkme

  • Re: 職業安定法44条の適用

    藤田行政書士総合事務所様 ご教示くださいまして、 誠にありがとうございます。 ご指摘に...

    著者:ビション

  • Re: 職業安定法44条の適用

    soumunosuke様 ご教示ありがとうございます。 たしかにお客様とパートナー会社で直接...

    著者:ビション

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総務の給湯室

検索結果58

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 従業員の就業中の給与外

    > お世話になります、初投稿です。 > 正社員・パート含め100人程の給食会社です。 ...

    著者:ton

  • Re: 扶養にすることは可能で

    > 父はまだ50代なので、年金受給対象ではなく、失業給付も現在は受け取っていません。前職に就い...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 扶養にすることは可能で

    > 父が9月いっぱいで退職し、今現在無職です。 > 母の扶養に入るつもりだったそうです...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 職種転換制度について

    hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。 ...

    著者:

  • Re: 小規模の職場で育休が取

    こんにちは。 結果として会社がどのように対応するのかは会社が決めることになります。 家庭...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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