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コラムの泉

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: フレックスタイム制の休

    > (完全週休2日がその週だけ1日休みとなる) 通達運用が、近時の法改正で清算期間の総枠...

    著者:いつかいり

  • Re: フレックスタイム制の休

    ありがとう。 フレックス導入時、『完全週休2日』が前提となっていたので、週5を週6労働にすることで...

    著者:調べたい

  • Re: フレックスタイム制の休

    おはようございます。 フレックスタイム制でも振替休日を行うことは、週1日の休日が確保できていれ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスタイム制の休

    フレックスは変形労働時間制の一種ですが、休日の制約については通常と変わりありません。裁量労働もそうで...

    著者:村の長老

  • フレックスタイム制の休日

    コロナの影響により休日の振替をします。 一部の場所はフレックスタイム制を適用しており、清算は1ヶ月...

    著者:調べたい

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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  • Re: 実質社員の業務委託契約

    ぴぃちん様 返信が遅くなりまして、大変失礼いたしました。 理解が深まりました。 ありがとう...

    著者:Taroh

  • Re: 実質社員の業務委託契約

    こんにちは。 業務委託契約書を作成しても、実態が給与であれば給与として判断されます。なので、実...

    著者:ぴぃちん

  • 実質社員の業務委託契約

    いつも勉強させていただいています。 従業員を一人採用しようとしていますが、本人から自分が代表を務め...

    著者:Taroh

  • Re: 労働基準法の一部を改正

    社内規定? 御社の諸規定の構成については御社が独自に構築しておられるのですから、御社が自力で査定して...

    著者:いつかいり

  • 労使協定(フレックスタイム)の

    労使間で締結した1年間の労使協定(自動継続あり)で、運用の廃止を労使間で決めた場合、其のエビデンスと...

    著者:うっさんさん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: フレックスのコアタイム

    フレックスタイム制についての原則はご存知と思われますので省略します。この制度は労使協定も必要なため、...

    著者:村の長老

  • Re: 36協定について

    返信ありがとうございます。 派遣会社に確認した所、以下の回答を得ました。 「契約書備考欄に記...

    著者:ひらめ

  • Re: 契約社員の残業171時

    > 横から失礼。 > > 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされ...

    著者:tighers

  • Re: 契約社員の残業171時

    横から失礼。 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされるのは、フレックスタイム制だけ...

    著者:いつかいり

  • Re: 時給制給与の残業代計算

    すでに回答のある通りです。 そういった時給計算が許容されるのは、出退自在のフレックスタイム制の...

    著者:いつかいり

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労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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