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コラムの泉

検索結果123

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 自らの仕事コミットするか,周囲

    ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人提供:大林税務会計事務所http://zeimu110....

    著者:大林税務会計事務所

  • 育児休業中に就労できる?

    以前、女性にとって理想の結婚相手といえば、高学歴、高収入、高身長の「三高」でした。それが時代は変わっ...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • コラム<企業防災・オフィス防災

    コラム<企業防災・オフィス防災とは何か?>第2回(全2回)配信2019年5月22日前回のコラムは、オ...

    著者:コクヨのオフィス防災<ソナエル>

  • 自主的な休日出勤

    最近、とみに「月日の経つのは本当に早い」との思いを強くしています。ついこの間まで、満開の桜が散って行...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 自分の仕事にコミットしてますか

    ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人提供:大林税務会計事務所http://zeimu110....

    著者:大林税務会計事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 考課者は管理監督者扱いか

    厚生労働省の行政解釈(「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

    著者:労働新聞社

  • 育休中でも昇格?見送りは不利益

    育児休業の申出や取得を理由とする不利益取扱いの例は、指針(平21・厚生労働省告示第509号)に規定さ...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果414

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 社会保険料を安くするた

    回答ありがとうございます。 今回のケースに関しては1日だけ欠勤扱いにしてほしいということでしたので...

    著者:栗ごはん食べたい

  • Re: 社会保険料を安くするた

    私見です。 社会保険の制度でいえば、問題はないでしょう。 ぴぃちんさんのおっしゃるように、制...

    著者:うみのこ

  • Re: 4・5・6月の給与で随

    > > 末日締め翌月払いの場合、例)3月分を翌月4月払いの場合、はどうなるのでしょう?支...

    著者:nay

  • Re: 4・5・6月の給与で随

    > こんにちは。 > > 支払日基準です。 > > 随時改...

    著者:nay

  • Re: 4・5・6月の給与で随

    > > 末日締め翌月払いの場合、例)3月分を翌月4月払いの場合、はどうなるのでしょう?支...

    著者:nay

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税務経理について

検索結果7

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 12月に昇給?

    > 当社では4月に給与の昇給をするのですが、突然、上司が決算月11月なので、これから期首に昇給...

    著者:オレンジcube

  • Re: 出張旅費のキャンセル料

    個人都合で出張を取りやめた場合、ご自分のキャンセル料はその方の負担と決まっているようですが、煽りを食...

    著者:HOF

  • Re: 昇給差額の課税・非課税

    > 初めまして。未熟な経理です。 > 本来は5月が昇給時期なのですが人事考課が遅れてし...

    著者:オレンジcube

  • Re: 昇給について

    > 昇給について、どなたか教えて下さい。 > > 昨年の途中入社(7月・12...

    著者:オレンジcube

  • 昇給差額の課税・非課税って??

    初めまして。未熟な経理です。 本来は5月が昇給時期なのですが人事考課が遅れてしまい、当月の支給にて...

    著者:どーなつ

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企業法務について

検索結果27

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与体系の見直しについ

    雑賀孫市さん、どうもです。 賃金に関する部分は、本当にデリケートな部分で慎重に対応すべき問題で...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与体系の見直しについ

    hitokoto2008 様 時間差で被ってしましました。 申し訳ございません。 -------...

    著者:

  • Re: 給与体系の見直しについ

    追加。 7.賃金カーブをどのように設定するか?60歳までなだらかな右肩上がりの緩い曲線を想定し...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与体系の見直しについ

    給与体系の見直しは難しいですよ。 ましてや、掲示板で細かい情報提供は不可能ですからね。 おまけに...

    著者:hitokoto2008

  • 給与体系の見直しについて

    従業員15人程度の会社で、給与体系を抜本的に見直しているところです。 コネによる中途入社が多く、採...

    著者:シュナイダー

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総務の給湯室

検索結果51

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: これはパワハラ、モラハ

    ゆずりんごさん おはようございます。 パワハラ、モラハラ、職場いじめ…どれが何に当たるかは敢...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 職場に相談できる人がい

    こんばんは。 あまり買被られると正直恥ずかしいです。 相談者さんは相談者さん自身の良さをアピ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 遅刻や提出物遅延の人事

    > > 弊社では、遅刻や社内提出物(研修の報告書等)の提出遅延について > &g...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 時給の同一労働同一賃金

    同一労働同一賃金の考え方ですが、「同じ仕事をしている場合には同じ賃金でないといけない」ということだと...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 自費で資格試験

    御社の経営陣の判断になるでしょうね。 会社として、その資格が有用であり、ということであり業務命...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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