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コラムの泉

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相談の広場

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労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。...

    著者:あいこまま

  • Re: 傷病手当て申請の書類問

    > 傷病手当金を申請するのは、現在の会社が加入している健康保険組合になります。 > ...

    著者:マリーナーズ

  • Re: 傷病手当て申請の書類問

    傷病手当金を申請するのは、現在の会社が加入している健康保険組合になります。 尚、欠勤されている...

    著者:ぴぃちん

  • 休職者の年末調整について(音信

    いつもこちらでお世話になっております。会社で給与処理担当をしております。どなたかご親切な方いらっしゃ...

    著者:もこだまNEKO

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 遅刻について

    通常、就業規則には遅刻すればどのくらい減額するとの規定があるはずですが、まあ、無くても、ノーワークノ...

    著者:

  • Re: 遅刻について

    基本的に違法でしょうね。 発想自体が制裁を想定しています。 10分の遅刻であれば、基本的には10...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 遅刻について

    私見です。 ん? では、遅刻時間に対してどういう対応をして欲しいのでしょうか? 遅刻し...

    著者:otope&okape

  • Re: 解雇の条件について

    お世話になります。 hitokoto2008 さん、お返事ありがとうございます。 hitok...

    著者:asoumu_taro1463

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 約300人の従業員分の

    > 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 妊婦検診のためのお休み

    boobyさん ご回答いただきありがとうございました。 まだ妊娠初期なのでほかの人に聞くこともで...

    著者:たろう丸

  • Re: 妊婦検診のためのお休み

    ぴぃちんさん ご回答いただき、ありがとうございます。 ノーワークノーペイの考えは承知しており...

    著者:たろう丸

  • Re: 妊婦検診のためのお休み

    私はぴぃちんさんとは一部違う解釈をしています。 当該健診での休みが無給となることは問題ないと思...

    著者:booby

  • Re: 妊婦検診のためのお休み

    こんにちは。 お勤めの会社の規定がどうなっているのか、という部分によるところになるとは思います。 ...

    著者:ぴぃちん

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