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専門家によって投稿されたコラムです。

• 成果をあげるための行動指針

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• セクハラ町長続出の原因、リスク

  第104号━2024.4.24コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行－コンプライアン...

  著者：中川総合法務オフィス

• CSを高めたければ社員の処遇改

  【CSと社員の処遇】どこの会社も「CS（顧客満足）」を高めたいと考えているだろう。しかし、社員を冷遇...

  著者：彩愛コンサルピア

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 人事の決定を真剣に考える

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労基法違反の両罰規定、事業主に

  労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています（第1...

  著者：労働新聞社

• 賃金を全額支払う出向元が保険料

  出向労働者が出向先事業の組織に組み入れられ、出向先事業場の他の労働者と同様の立場（身分関係や賃金関係...

  著者：労働新聞社

• 安全衛生運動のタイプ、参加型と

  これは安全衛生運動について、単に経営者側の指揮命令によるだけの消極的なものでなく、労働者側も積極的に...

  著者：労働新聞社

• 団交と比較し熱心さ欠く、安衛運

  どうも気勢が上がらないのは、安全衛生運動だけに限らないようです。労働組合の運動は全般的に弱くなり、お...

  著者：労働新聞社

• グループ適用制と違いは？雇用率

  事業主は、障害者の雇用率を法定の数値（一般企業は1.8％）以上としなければいけません（障害者雇用促進...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 池田一暁公認会計士事務所

  池田一暁公認会計士事務所 池田 一暁 イケダ カズアキ 福岡県福岡市南区清水2-8-10-201 0...

• 松濤bizパートナーズ合同会社

  松濤bizパートナーズ合同会社 高階 修 タカシナ オサム 東京都渋谷区松濤１丁目２８－２ 0503...

• 司法書士行政書士あさま法務事務

  司法書士行政書士あさま法務事務所 冨沢 靖司 とみざわ せいじ 群馬県高崎市井野町377-7 027...

• 合同会社５Ｗ１Ｈ

  合同会社５Ｗ１Ｈ 高野 潤一郎 たかの じゅんいちろう 東京都中央区銀座5-6-12MIYUKIビル...

• 第一総合鑑定株式会社

  グローバルジャパン総合鑑定株式会社 青木 勇樹 あおき ゆうき 東京都港区西新橋2-20-4丸一ビル...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ムダな居残り残業対策

  こんにちは。 ＞このような社員のムダな居残り残業を阻止するにはどうしたらよいでしょうか？ ...

  著者：ぴぃちん

• Re: ムダな居残り残業対策

  tonさん ご返答ありがとうございます。 ご質問にある残業申請・許可についてですが、これもお...

  著者：てるみん

• Re: 派遣労働者の雇用努力義

  お返事ありがとうございます。 確かに、人員の追加は組織や予算の編成に関わるので、年度の切り替わ...

  著者：mmmrrrnnn

• Re: 会社の間接人員数（総務

  > 業態、総従業員数、事業所数などにより間接人員数は変動するとは存じますが、皆さまの会社ではど...

  著者：hitokoto2008

• 会社の間接人員数（総務・経理・

  業態、総従業員数、事業所数などにより間接人員数は変動するとは存じますが、皆さまの会社ではどのくらいの...

  著者：モンプラン

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