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専門家によって投稿されたコラムです。

• 自社の真の魅力を伝えてますか？

  当事務所のメインの業務は社員の皆さんの労働条件に関することです。そこで、新入社員を採用するので労働条...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和５年－雇用法・問３－Ｂ「賃

  2023.12.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1045本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 昔の就業規則・・・男女で差のあ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。化石のような就業規則が出てきた常時10人以上の労働者を使用する...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 終身雇用で離職防止に成功したI

  【離職防止】インターネットバブルが弾けたとき中途採用の社員の多くに辞められてしまい、それを反省して終...

  著者：彩愛コンサルピア

• 法改正・その他トピックスについ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.2.10法改正・その他トピックスについてvol.359なかはし...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め...

  著者：労働新聞社

• 「時間外見合い」の要素、割増基

  割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の７種類の除外賃金項目を除い...

  著者：労働新聞社

• 本社から離れて月数回勤務してい

  法定の労働時間を超えて働かせた場合、２割５分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 皆様の会社の福利厚生に

  福利厚生の範囲は広く、 法定福利厚生（健保、厚生年金、雇用保険、労災）とされているものと 法定外...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 社員に好評な福利厚生

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 現在、法定外 福利厚生の...

  著者：booby

• Re: 社員に好評な福利厚生

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 現在、法定外 福利厚生の...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 社員に好評な福利厚生

  いつも参考にさせていただいております。 現在、法定外 福利厚生の導入を検討をしております。 ...

  著者：勿忘草

• Re: 転勤者への補助につきま

  ご質問内容を一部引用してお答えいたします > ○転勤者への会社補助はどこまで負担していた...

  著者：booby

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