「 全労働日 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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検索結果24件
専門家によって投稿されたコラムです。
私が現役サラリーマンだった遠い昔には、「ネクタイ・アル中」という言葉が酒好き連中の間でひそかに囁かれ...
著者:野手人事労務コンサルティング
忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.732013.11.13/発行者川端努...
著者:川端経営労務事務所
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2012/10/1第90号発行:618部~会社のトラブルを...
著者:高田社会保険労務士事務所
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2012/6/5第86号発行:627部~会社のトラブルを未...
著者:高田社会保険労務士事務所
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著者:小野寺社会保険労務管理事務所
検索結果6件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...
著者:労働新聞社
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙...
著者:労働新聞社
雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...
著者:労働新聞社
1日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果357件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
おはようございます。 賞与の支給に出勤率を規定されていて、記載の内容であれば、 1. ...
著者:ぴぃちん
こんばんは。 貴社の就業規則等のルールについて不明な点があるのであれば、法外の部分については、...
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 なるほど、そういう理由で削除されたのですね。 ...
著者:hsbsk
こんばんは。 >(平25 基発0710第3号)にて、第2<全労働日が零となる場合の年次有給休暇...
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 念のためにですが、この3ヶ月は、分母(全労働...
著者:hsbsk
検索結果2件
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> > ヨットさん ご意見に追記させていただきます。 > > 有...
著者:e-sato
> 有給休暇を取得する機会が得られないまま契約終了になる従業員に、有給休暇の買取のような形で支...
著者:hiroshimakara
検索結果4件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...
著者:mnmc
お疲れさんです 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与することが義務付けられている法定休暇と...
著者:安芸ノ国
年次有給休暇は法律どおりに付与すると、例えば新入社員の場合は入社時期によって、最初に基準日を迎えるま...
著者:
> 横から失礼します。 > > >会社が外資企業であることもあり、有休...
著者:akijin
検索結果11件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
現状の事実のみ、まずピックアップしてください。 下記のことからこれだろうと思う部分を勝手に取り...
著者:村の長老
1年間の変形労働制をとっています。 日・祝・夏休み3日・年末年始5日・木曜午後休みで 88848...
著者:みろりん
> 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色...
著者:ユキンコクラブ
いつも色々参考にさせていただいています。 今回標題の件でみなさんのご意見を参考に聞かせていただ...
著者:くすだ
> 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと なっていますが その記載は、法に反し無効です...
著者:いつかいり
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2021.2.8
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2020.8.26
新コンテンツ「経営ノウハウの泉」、相談の広場「経営の知恵」オープンのお知らせ
2020.4.3
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