「 全労働日 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
こんにちは。社会保険労務士の田中です。あちこちでDX(デジタルトランスフォーメーション)の声が聞かれ...
著者:社会保険労務士 田中事務所
知って得する経営塾第711号『有給休暇の買い上げ』知って得する経営塾第711号2021年3月29日発...
著者:榎本会計事務所
私が現役サラリーマンだった遠い昔には、「ネクタイ・アル中」という言葉が酒好き連中の間でひそかに囁かれ...
著者:野手人事労務コンサルティング
忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.732013.11.13/発行者川端努...
著者:川端経営労務事務所
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2012/10/1第90号発行:618部~会社のトラブルを...
著者:高田社会保険労務士事務所
検索結果6件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...
著者:労働新聞社
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙...
著者:労働新聞社
雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...
著者:労働新聞社
1日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果401件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
うみのこさん ご回答ありがとうございます。 「会社が就労を免除するもの」という観点からい...
著者:ゆうちんさん
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 就業規則では、下記の5を出勤したものとみなす...
著者:ゆうちんさん
こんにちは。 まず休職制度は貴社独自の制度ですから、その期間をどのように考えるのかは貴社の規定...
著者:ぴぃちん
私見です。 まず、休職というのは法律上のものではなく、会社独自の制度です。 その期間において...
著者:うみのこ
休職していた社員の有給休暇の付与について、出勤率が8割以上になっているのか計算をしたいのですが、出勤...
著者:ゆうちんさん
検索結果2件
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> > ヨットさん ご意見に追記させていただきます。 > > 有...
著者:e-sato
> 有給休暇を取得する機会が得られないまま契約終了になる従業員に、有給休暇の買取のような形で支...
著者:hiroshimakara
検索結果4件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...
著者:mnmc
お疲れさんです 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与することが義務付けられている法定休暇と...
著者:
年次有給休暇は法律どおりに付与すると、例えば新入社員の場合は入社時期によって、最初に基準日を迎えるま...
著者:
> 横から失礼します。 > > >会社が外資企業であることもあり、有休...
著者:
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
現状の事実のみ、まずピックアップしてください。 下記のことからこれだろうと思う部分を勝手に取り...
著者:村の長老
1年間の変形労働制をとっています。 日・祝・夏休み3日・年末年始5日・木曜午後休みで 88848...
著者:みろりん
> 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色...
著者:ユキンコクラブ
いつも色々参考にさせていただいています。 今回標題の件でみなさんのご意見を参考に聞かせていただ...
著者:くすだ
> 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと なっていますが その記載は、法に反し無効です...
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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