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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年度択一式「社会保険に

  2019.８.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo818本日のメニュー１はじめに２過去問...

  著者：K-Net社労士事務所

• 海外駐在員のストレスチェックは

  ストレスチェックが義務化された企業にとって、まず義務化対象となった事業場でのストレスチェックの実施は...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 寄付金課税と移転価格

  vol.300-2015.08.23WeeklyAccountingJournalこんにちは、エキス...

  著者：エキスパーツ税理士法人

• 簡易な移転価格項目

  vol.298-2015.08.11WeeklyAccountingJournalこんにちは、エキス...

  著者：エキスパーツ税理士法人

• 派遣業界の闇　派遣料の6割をピ

  知って得する経営塾第500号『派遣業界の闇派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 年休の未消化分を繰越す場合付与

  年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな...

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤...

  著者：労働新聞社

• 夫が遠方へ再就職、妻退職で手当

  自ら退職を申し出た場合でも、「正当な理由」に基づくときは、基本手当の給付制限（１カ月以上３カ月未満）...

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用...

  著者：労働新聞社

• 派遣から出向へ切り替えると違法

  製造業務等で派遣可能期間３年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています（平20...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社の人事権について

  あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職...

  著者：booby

• Re: 旅行積立・互助会　会費

  こんにちは。 委員会、互助会費、等の名称が記載されていますが、それを行っているのは会社の委員会...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の社員について

  村の長老さま ご回答ありがとうございます。 はい。私自身が労働基準局の相談コーナーに電話...

  著者：ももかんぺ

• Re: 休職中の社員について

  > 労働基準局に電話してみましたが、労働契約書などがなくても経営者がそう決めれば契約社員という...

  著者：村の長老

• Re: 会議費について　※愚痴

  こんなページも見つけました。 http://keirinoshigoto.com/%E4%BA%A...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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