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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問６－Ｄ「少

  2024.３.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1057本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年度選択式試験について２

  2023.９.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1032本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• 骨太の方針２０２３

  ～得する税務・会計情報～第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

  著者：税理士法人優和

• 令和5年度の雇用関係助成金､労

  知って得する経営塾第783号『令和5年度の雇用関係助成金､労働条件等関係助成金』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 病気長引き就職活動のメドが立た

  雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って...

  著者：労働新聞社

• 妊娠による退職で「給付制限」あ

  所定給付日数分の基本手当は受給期間内に限り支給されます。その期間は、原則１年間ですが、妊娠・出産・育...

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社会保険新制度の通知

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様 ご回答ありがとうございます。 やはり対応に追われている企業も少なくはな...

  著者：

• Re: 社会保険新制度の通知

  知人の会社も対象者がでるということで、対応に追われているようです。 ①現状の扶養のままでいたい...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 従業員との距離感につい

  > 私個人の考えですが、本人から相談などがない場合はこちらから業務上必要な事を除きアクションを...

  著者：総務の杜

• Re: ご意見をください。

  今回、経営上の問題から十数名の有期社員を退職させないとならなくなりました。 当該社員もその一環とし...

  著者：hitokoto2008

• Re: 育休・産休の健康保険・

  > 弊社の従業員で、育休中(延長)している方がいて、その期間中に2人目を出産する事になりました...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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