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• 令和５年－健保法・問６－Ｄ「少

  2024.３.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1057本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問６－Ｃ「保

  2024.２.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1056本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問４－Ｅ「出

  2024.２.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1054本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 骨太の方針２０２３

  ～得する税務・会計情報～第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

  著者：税理士法人優和

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 特定の社員の特別扱い

  その不平等が会社として是認なのか、そうでないのかは、会社の経営陣に聞かないとわからない、ところでしょ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当と産休

  > 職場でのパワハラで休職中、傷病手当をもらっていましたが妊娠して切迫で入院の末かなりの早産を...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 出産に対する提出書類（

  > 出産した社員が出産育児一時金申請書と出産手当金支給申請書を前任から送られてきたそうなのです...

  著者：Maria

• Re: 流産の時の手続について

  > 初めて投稿します。 > > うちの職員で、「妊娠5週相当切迫流産」で、一...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 出産退職について

  > 10月いっぱいで出産のため退職します。 > 11月からすぐにダンナの扶養になり、健...

  著者：オレンジｃｕｂｅ

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