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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和3年-労基法問7-D「「減

    2021.11.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー1はじめに2血管...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 社労士認証制度10 勤務時間の

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。(当所のHP該...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和2年-労基法問7-E「減給

    2020.10.10K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo880本日のメニュー1はじめに2労...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 就業規則の『勘所』9 ペナルテ

    こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。就業規則の規定ひとつで、会社が損害を受けることもあります。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 減給の制裁と降格処分

    みなさん、こんにちは!「人に悩みはつきもの」とよく言われます。悩みも一つであれば、「グッと飲み込んで...

    著者:野手人事労務コンサルティング

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与カットについて

    ご返信いただき、ありがとうございました。 本質問での「カット」とは、 懲戒処分ではなく、本人...

    著者:トリプルクラウン

  • Re: 給与カットについて

    こんにちは。 トリプルクラウンさんのいわれる「カット」とは何でしょうか? 例えば、年俸制...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 成果主義における未達で

    こんばんは。私見です。 結論的にいってしまえば、暴論でしょうね。 例外としてそもそもが業...

    著者:ぴぃちん

  • 成果主義における未達での減給幅

    お世話になります。 この度、コロナ禍もあり全社的にテレワークを導入しました。 売り上げも大き...

    著者:mahiru

  • Re: 給与の手当について

    おはようございます。 職能給や能力給という名称の賃金において、御社ではどのような手当として規定...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

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