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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 【学会報告】不誠実産業医想定事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 在宅勤務の労務管理について

  令和３年１月１５日第２０８号人事のブレーン社会保険労務士レポート在宅勤務の労務管理について１．はじめ...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 手当支払いと重複、宿日直に時間

  労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります（労基則第23...

  著者：労働新聞社

• 時間外１分の端数処理を教えて

  時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ１分でも割増賃金の支払いを要し、端数を１残業ごとに切り捨て...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与計算システム

  > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

  著者：ton

• 給与計算システム

  前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 残業時間・休日出勤につ

  > 例１ > 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間 > 　月　９時～18時...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 残業時間・休日出勤につ

  > 　※土日・祝が休み > 　※どの曜日が法定休日という決まりはない 法定休日の...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 再出勤又は緊急時出勤に対する賃

  労務管理として2点質問です。 ①定時もしくは多少の残業後、一旦帰宅し、設備等の設定などで数時間...

  著者：他人の悪口は言わない

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