「 労働 基準 法 特別 休暇 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...
著者:贈りものコンシェルジュ
2023.12.2K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1044本日のメニュー1はじめに2令...
著者:K-Net社労士事務所
日本の有給休暇消化率は大体50%前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...
著者:野手人事労務コンサルティング
○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...
著者:オフィス中橋
牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号<目次>-コーポレート/会社法:株主総...
著者:牛島総合法律事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
労基法第7条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の...
著者:労働新聞社
定時決定は、7月1日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「6月1日から7月...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 合同会社を経営していますが、この度 従業員1名を新たに出資者および業務執行役員になってもら...
著者:tochiG
ユキンコクラブさん わかりやすいご返答ありがとうございます。 補償は必ずしなければならず、...
著者:なんでもかんでも
> > 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間とのこ...
著者:ぴよぴよSOUMU
> 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間とのことですが、...
著者:springfield
当該の休日を年次有給休暇の上乗せ分としてしまうと、ご相談のようになると思います。 創業記念日の...
著者:booby
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
年次有給休暇は、労働基準法に定められたものですので、 雇い入れの日から6ヶ月以上経過していて、かつ...
著者:Maria
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
有給休暇がない労働者や計画的付与された日数分より少ない日数しかない労働者については、「特別の休暇を与...
著者:
年次有給休暇が取得しづらいから計画的付与制度を導入しようとしているようで、本末転倒であると思います。...
著者:mafuna2011
> 会社が外資企業であることもあり、有休の日数が労働基準法より多めだったのですが、それを労働基...
著者:
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
私見です。 お話の内容を突き詰めていくと、根本的には、「会社とは?」「会社の社会的責任は?」「会社...
著者:hitokoto2008
その不平等が会社として是認なのか、そうでないのかは、会社の経営陣に聞かないとわからない、ところでしょ...
著者:ぴぃちん
> 具体的に規程がないといけませんね。 ありがとうございました。 永年勤続表彰は会社...
著者:ちゃー
永年勤続表彰は会社の任意ですから、算入すべき年数は自由だと思います。 賃金や退職金、有給休暇の付与...
著者:hitokoto2008
> 勤め先で忌引きは有給か無給かでもめています。 > 経理担当は忌引きあつかいで休暇の...
著者:オレンジcube
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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