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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 労働条件通知書に記載が

  ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇...

  著者：いつか

• Re: 労働条件通知書に記載が

  こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不...

  著者：ぴぃちん

• 労働条件通知書に記載がある部分

  労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交...

  著者：いつか

• Re: 無期転換ルールについて

  いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 ５年に到達しない年数を総契約期間とする旨の個別同意...

  著者：きのきの

• Re: 無期転換ルールについて

  > 現在、時給の有期契約社員（紹介会社に手数料支払）が数名おり、３か月契約を複数回更新していま...

  著者：いつかいり

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 常勤で働きながら65時

  > 弊社の役員から65歳時点での厚生年金脱退の可否を相談されました。 > 通常70歳時...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 給与の支払日変更に伴う

  雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務者の法定休日に

  ふたたび追補その２です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今...

  著者：いつかいり

• Re: パートの有給休暇　勤務

  年次有給休暇は、労働基準法に定められたものですので、 雇い入れの日から6ヶ月以上経過していて、かつ...

  著者：Maria

• Re: 適格年金の移行期限に伴

  退職金規定を減額するときに必要な同意は、法令上は定められていないと思いますが、一般的には労働者の過半...

  著者：hiroki

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話...

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

  著者：村の長老

• Re: シフト減らしによる退職

  おつかれさんです。 正社員の場合、所定労働時間が減って給与総額が下がるということはありませんが...

  著者：

• Re: シフト減らしによる退職

  そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 １日の労働時間がわかり...

  著者：ぴぃちん

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