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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－労基法問７－Ｅ「年次

  2022.10.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo985本日のメニュー１はじめに２「...

  著者：K-Net社労士事務所

• ・年休の原則は１労働日　・半日

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 年次有給休暇の買い上げはどの範

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言が９月３０日まで延長されましたが、「宣言慣れ」によ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 「年休は翌年に繰り越せない」と

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都では緊急事態宣言が９月12日まで延長されています。「宣言...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 土曜出勤の強要

  こんにちは。 > 有給休暇がマイナス5日分となりました。 法の有給休暇のことであれ...

  著者：ぴぃちん

• 土曜出勤の強要

  保育園に勤務しています。 週休2日制ですが、月に1,2回、土曜出勤(6時間拘束)があり、これに対す...

  著者：先生のばあば

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  こんにちは。 ということは， 平成31年1月に14日付与 令和2年1月に16日付与 令和...

  著者：ぴぃちん

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

• Re: 有給休暇取得届について

  > 急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については > 取得届を出してもらっていまし...

  著者：ton

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