• HOME
  • 検索結果:労基法37条

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 労基法37条 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果25

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代の計算について

    >これは含まなくても違反ではないだけで含めてもよいわけです。 そうなのですね。含めるかどうか、社長...

    著者:やえこ

  • Re: 残業代の計算について

    残業代、つまり割増賃金の計算については、労基法37条に規定があり、労基則を含めて概ねその取扱いは確定...

    著者:村の長老

  • Re: 「割増賃金の基礎となる

    こんばんは。 役職手当や特別手当という名称だけでは判断できませんが、割増賃金の基礎となる賃金か...

    著者:ぴぃちん

  • 「割増賃金の基礎となる賃金」に

    給与計算のご担当者様へ もしあなたならどの様に処理しますか? 割増賃金の計算において、現状「基...

    著者:ことりかた

  • Re: 就業規則の不利益変更に

    管理職手当1と、管理職手当2における解釈については、弁護士さんと相談して対応してください。antar...

    著者:ぴぃちん

一覧表示を見る

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP