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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 人材の採用や定着におけ

  経営者が一生懸命に会社の理念・ビジョンを説いても、その理念やビジョンが通り一遍の者であれば意味ありま...

  著者：株式会社BMGT

• Re: 吸収合併における人事の

  いつかいり様 ありがとうございます。 ご回答にほっとしました。業務量が抑えられます。 実は...

  著者：palmu

• Re: 吸収合併における人事の

  会社法に定める吸収合併ですと、リンク先に書いてあるように、消滅会社の権利義務をありのまま包括的に存続...

  著者：いつかいり

• 吸収合併における労働条件変更

  新しいスレッドがたっていたのを見たのですが、会社から書き込んだばかりに、会社によって抹消させられてし...

  著者：いつかいり

• 労働場所同じで待遇が異なる正社

  Ａ、Ｂ、２つの会社が合併しました。Ａ社がＢ社を吸収しました。総務・経理等の組織が２重になるため、今回...

  著者：SHOP

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 取引先の出向受入につい

  ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討...

  著者：テリア

• Re: 取引先の出向受入につい

  在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 １．出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも...

  著者：booby

• Re: 取引先の出向受入につい

  出向契約書にA社の規則を記載し、出向者に対し適用、運用するということで可能ということですね。（B社社...

  著者：テリア

• Re: 取引先の出向受入につい

  こんにちは。 > 出向受入時に出向元社員のA社社員は、A社の規則を変更せずにB社の体制に...

  著者：ぴぃちん

• 取引先の出向受入について

  お世話になっております。 標記の件について、確認をお願い致します。 弊社ではある業務のクラウ...

  著者：テリア

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