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専門家によって投稿されたコラムです。

• 売上を最大限に、経費は最小限に

  2022/11/21（第995号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 人事評価は難しい

  2021/09/06（第931号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 思いがすべてを作り出す

  2021/04/26（第912号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]東京メトロポリタン税理士法人税...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 不正な休暇？ 嘘の理由で休暇を

  2019年1月15日号(no.1193)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 性別違和・性同一性障害について

  1997年に日本精神神経学会から「性同一性障害の診断と治療のガイドライン」が出されました。その後「性...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 内定式について

  > > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 ...

  著者：兵庫の亀

• Re: 内定式について

  > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 >...

  著者：ton

• Re: 再び炎上　健康診断

  うちは、小さな会社なので、わたし個人に人事権はありませんが、健康管理ができていない人はえらくはなれな...

  著者：shamrock

• 再び炎上　健康診断

  ぐったりしてきたので　愚痴になります。すみません。 人事異動もなく　引き続き　人事部におりますが　...

  著者：

• Re: 健康診断受診者の振り分

  再び失礼します。 いやー・・・。上司の方はなんというか、理解がありませんね。 変更希望が山ほ...

  著者：まゆり

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