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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－労災法・問６－Ｃ「不

  2023.10.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1038本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 外国人雇用について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.10．13外国人雇用についてvol.355なかはしです。菅内閣...

  著者：オフィス中橋

• 36協定がなければできない残業

  2018年10月24日号(no.1202)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• 時季による繁閑大きい、変形制で

  １年単位の変形労働時間制を採れば、対象期間として定められた期間を平均し１週間当たりの労働時間が40時...

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、...

  著者：労働新聞社

• 「週」で協定していないが時間外

  36協定では、１日の時間外労働時間のほかに、１日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな...

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙期だけ１年変形を利用で

  １年単位の変形労働時間制は、「１カ月を超え１年以内の期間」（労基法第32条の４第１項第２号）を対象と...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 1年間の変形労働制につ

  > 全労働時間を日に直してカウントすると280日以内、年間休日112日となるのですが 御...

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 返信ありがとうございま...

  著者：kingyo

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります...

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります」と回答。...

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属...

  著者：さざ波

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