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コラムの泉

検索結果4

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 改正労働基準法対応の実務(10

    ◆年休を時間単位で分割できる今回の労働基準法改正では、一定の条件を満たせば、年次有給休暇を時間単位で...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 自己都合退職について

    平成20年10月2日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第190号みなさま、こんにちは。ネッ...

    著者:

  • きれいに辞める~こんなやめ方は

    CONTENTS◇退職に法律上の規制はない◇こんな辞め方はダメ!◇退職届の撤回、あるいは無効の主張◇...

    著者:

  • 法定内残業と法定外残業

    ◆前回は、残業代割増率を法案に明記するという厚労省の方針を書きました。今日は、法定内残業と法定外残業...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 精皆勤手当の減額は「全額払い」

    完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果318

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育休明けの算定基礎

    いつも回答ありがとうございます。 前回、回答に記載されていたにもかかわらず理解が及ばず申し訳ありま...

    著者:にしむら

  • Re: 育休明けの算定基礎

    > お世話になっております、こちらの質問のその後になります。 > 年金事務所へ相談をし...

    著者:springfield

  • Re: 日給月給制の給与明細に

    ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日...

    著者:クレーン事務

  • Re: 日給月給制の給与明細に

    私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠...

    著者:うみのこ

  • Re: フレックスタイム制の導

    私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは >労働時間が総労働時間に不足したとしても、給...

    著者:booby

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税務経理について

検索結果5

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 社員がコロナ濃厚接触者

    ぴいちん 様 いつもお教えいただきありがとうございます。 完全月給制ではなく、週4日(都合の良い...

    著者:シンジン

  • Re: 社員がコロナ濃厚接触者

    こんにちは。 給与を支払うのかどうかは,雇用契約書や就業規則の規定に従います。 完全月給制の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 専従者給与の年末調整に

    > > 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所...

    著者:浜の与太郎

  • Re: 専従者給与の年末調整に

    > 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所定の源泉所...

    著者:ユキンコクラブ

企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 慶弔休暇について

    > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 随時改定の対象月につい

    説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実...

    著者:らたけ

  • Re: 随時改定の対象月につい

    横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実際に働いた時間あるいは日数に...

    著者:ファインファイン

  • Re: 完全月給制の減給

    完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 離職票の賃金基礎日数に

    こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり...

    著者:springfield

  • Re: 有休があるのに欠勤希望

    ぴぃちん さん はじめまして アドバイスありがとうございます 弊社は始業までに連絡が...

    著者:みこしゃん

  • Re: 有休があるのに欠勤希望

    こんばんは。私見もあります。 当該本人が病気のために労務ができない場合には通常欠勤になるでしょ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 欠勤中の給料について

    会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 資金繰りの算段は従業員

    再度の回答ありがとうございます。 > 賞与については、会社としての利益が乏しかったり、設...

    著者:じゅじゅじゅん

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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