「 完全月給制 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
◆年休を時間単位で分割できる今回の労働基準法改正では、一定の条件を満たせば、年次有給休暇を時間単位で...
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
平成20年10月2日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第190号みなさま、こんにちは。ネッ...
著者:
CONTENTS◇退職に法律上の規制はない◇こんな辞め方はダメ!◇退職届の撤回、あるいは無効の主張◇...
著者:
◆前回は、残業代割増率を法案に明記するという厚労省の方針を書きました。今日は、法定内残業と法定外残業...
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日...
著者:クレーン事務
私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠...
著者:うみのこ
私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは >労働時間が総労働時間に不足したとしても、給...
著者:booby
こんにちは。横からですが。 フレックスタイム制においては、欠勤したら控除できるとは決まりません...
著者:ぴぃちん
早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。 ...
著者:くるむん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ぴいちん 様 いつもお教えいただきありがとうございます。 完全月給制ではなく、週4日(都合の良い...
著者:シンジン
こんにちは。 給与を支払うのかどうかは,雇用契約書や就業規則の規定に従います。 完全月給制の...
著者:ぴぃちん
おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...
著者:ぴぃちん
> > 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所...
著者:浜の与太郎
> 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所定の源泉所...
著者:ユキンコクラブ
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま...
著者:mnmc
著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。 ...
著者:村の平民
説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実...
著者:らたけ
横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実際に働いた時間あるいは日数に...
著者:ファインファイン
完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す...
著者:ぴぃちん
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり...
著者:springfield
ぴぃちん さん はじめまして アドバイスありがとうございます 弊社は始業までに連絡が...
著者:みこしゃん
こんばんは。私見もあります。 当該本人が病気のために労務ができない場合には通常欠勤になるでしょ...
著者:ぴぃちん
会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...
著者:ぴぃちん
再度の回答ありがとうございます。 > 賞与については、会社としての利益が乏しかったり、設...
著者:じゅじゅじゅん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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