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「 完全月給制 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 改正労働基準法対応の実務(10

    ◆年休を時間単位で分割できる今回の労働基準法改正では、一定の条件を満たせば、年次有給休暇を時間単位で...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 自己都合退職について

    平成20年10月2日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第190号みなさま、こんにちは。ネッ...

    著者:大阪労務管理事務所

  • きれいに辞める~こんなやめ方は

    CONTENTS◇退職に法律上の規制はない◇こんな辞め方はダメ!◇退職届の撤回、あるいは無効の主張◇...

    著者:

  • 法定内残業と法定外残業

    ◆前回は、残業代割増率を法案に明記するという厚労省の方針を書きました。今日は、法定内残業と法定外残業...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 精皆勤手当の減額は「全額払い」

    完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給休暇を使い切ったら

    おはようございます。 御社の就業規則や賃金規定、雇用契約書に対して欠勤についてはどのように規定...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇を使い切ったら

    > 素人なので教えてください。 > 給料は月給制です。有給を使い切ってしまって給料から...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 管理職が半休をした場合

    > 当社では、半日有給の取得が認められています。 > 管理職は時間の管理がないと認識し...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 管理職が半休をした場合

    御社の管理職さんは、労基法上の管理監督者でしょうか。 管理監督者においては、有給休暇が付与され...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 月給制の契約書の作り方

    おはようございます。 御社における月給制において、日給月給制と月給日給制との違いはどのように規...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果3

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 専従者給与の年末調整に

    > > 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所...

    著者:浜の与太郎

  • Re: 専従者給与の年末調整に

    > 個人事業主の家族がおり毎月定額の20万円の専従者給与を支払っています。もちろん所定の源泉所...

    著者:ユキンコクラブ

企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 慶弔休暇について

    > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 随時改定の対象月につい

    説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実...

    著者:らたけ

  • Re: 随時改定の対象月につい

    横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実際に働いた時間あるいは日数に...

    著者:ファインファイン

  • Re: 完全月給制の減給

    完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 欠勤中の給料について

    会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 資金繰りの算段は従業員

    再度の回答ありがとうございます。 > 賞与については、会社としての利益が乏しかったり、設...

    著者:じゅじゅじゅん

  • Re: 出勤日数30日

    なるほど。出勤日数ではなく保険関係で言うところの「賃金支払基礎日数」が明示されているのですね。それは...

    著者:村の長老

  • Re: 出勤日数30日

    5月の給与明細が30日となっているのではないでしょうか? たぶんですが、給与計算期間が5/1-5/...

    著者:めっきや

  • Re: 出勤日数30日

    人事に、給料明細の出勤数が30日なのは なぜか聞いたところ、 賃金基礎日数になっている。 ※社...

    著者:

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