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専門家によって投稿されたコラムです。

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 労働者10人未満の会社は就業規

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。メルマガ配信しています。「コラムの泉」とは異なる情報発信です。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社員から副業しても良いですかと

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 会社ルールブックのすすめ

  ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日...

  著者：労働新聞社

• 就業規則の変更・届出、各支店で

  使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合...

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結...

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙期だけ１年変形を利用で

  １年単位の変形労働時間制は、「１カ月を超え１年以内の期間」（労基法第32条の４第１項第２号）を対象と...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社内規程の管理について

  こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その...

  著者：ぴぃちん

• Re: 15年放置した税務手続

  > tonさん > > ありがとうございます。 > 確認しましたが、...

  著者：ton

• Re: 15年放置した税務手続

  > tonさん > > 遅くなってすみません。 > はい、おそらく、...

  著者：ton

• Re: 15年放置した税務手続

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん 遅くなりすみません。 無料相談や助成金支援など、知りませんでした！ ...

  著者：しち４７

• Re: 15年放置した税務手続

  tonさん 遅くなってすみません。 はい、おそらく、無申告状態が続いています。 公益法人等...

  著者：しち４７

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