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専門家によって投稿されたコラムです。

• 昔の就業規則・・・男女で差のあ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。化石のような就業規則が出てきた常時10人以上の労働者を使用する...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平成30年－労基法問４－イ「均

  2018.９.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo774本日のメニュー１はじめに２実力...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成29年－労基法問５－ア「均

  2017.11.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo727本日のメニュー１はじめに２どう...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成28年－労基法問１－ウ「均

  2016.10.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo676本日のメニュー１はじめに２白書...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成27年－雇保法問３－Ｄ「延

  2016.1.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo639本日のメニュー１はじめに２白書...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の...

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 同一労働同一労働条件に

  労基法違反にならない、と思われます。 ここで違反の疑われる労基法は第三条の均等待遇（国...

  著者：向日葵

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