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「 年俸制 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 賞与引当金をしっかり積もう

    2018/12/03(第787号)【実践!社長の財務】-財務アプローチで強い会社を作る”業績をアップ...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 人事評価の目的は?Part1

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。人事評価の目的は、①人材育成、②適材...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 年俸に時間外手当を含んでOKな

    2008年12月20日号(no.81)バックナンバー(http://www.soumunomori....

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 日給制、月給制、日給月給制の3

    2009年5月6日号(no.214)バックナンバー(http://www.soumunomori.c...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 年俸制に時間外手当を含んでも許

    2009年7月30日号(no.299)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

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労働実務事例集

検索結果1

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果519

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 年俸から月給に変更にす

    こんばんは。 御社の年俸制と月給制とがどのように違うのかを明らかにしていただかないと、判断がま...

    著者:ぴぃちん

  • 年俸から月給に変更にする場合

    年俸制から月給制に変更にする場合、 月額給料に変更がある人には個別で面談を設ける予定ですが(合意書...

    著者:アンママ

  • Re: 管理監督者が解かれるこ

    こんばんは。 管理監督者は、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者、...

    著者:ぴぃちん

  • 管理監督者が解かれることは降格

    労働者側です。 管理監督者が解かれることは降格でしょうか。 年俸制のため毎年、賃金通知書を提...

    著者:ingalls

  • Re: 有給取得義務化と夏季休

    ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 大変参考になる資料です。 >>...

    著者:労務の休日

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税務経理について

検索結果30

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与収入について

    > 年俸制のところで働いています。 > > 会社からもらった平成30年度の特...

    著者:ton

  • 給与収入について

    年俸制のところで働いています。 会社からもらった平成30年度の特別区民税〜決定・変更通知書の ...

    著者:papao

  • Re: 役員無報酬について

    ① 法人と推定して考えます。 ② 従来その人は役員だったのでしょうか。それとも役員で無く、使用され...

    著者:村の平民

  • Re: 賞与の支払条件について

    安芸ノ国 様 お世話になっております。 ありがとうございます。 ベネッセコーポレーショ...

    著者:YSハンター

  • Re: 賞与の支払条件について

    お疲れさんです 賞与の支給については、一般的に大別すると次の3点の役割に分けられます。 (1...

    著者:安芸ノ国

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企業法務について

検索結果24

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与体系の見直しについ

    追加。 7.賃金カーブをどのように設定するか?60歳までなだらかな右肩上がりの緩い曲線を想定し...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与体系の見直しについ

    給与体系の見直しは難しいですよ。 ましてや、掲示板で細かい情報提供は不可能ですからね。 おまけに...

    著者:hitokoto2008

  • 給与体系の見直しについて

    従業員15人程度の会社で、給与体系を抜本的に見直しているところです。 コネによる中途入社が多く、採...

    著者:シュナイダー

  • Re: 決算時の粉飾について

    告発を前提にしています。 というのは、元々私は8名のチームで入社時にいくつかの契約を持って入社しま...

    著者:guigui

  • Re: 決算時の粉飾について

    告発を前提にしています。 というのは、元々私は8名のチームで入社時にいくつかの契約を持って入社しま...

    著者:guigui

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 久しぶりの投稿

    そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

    著者:hitokoto2018

  • Re: 60歳到達後の嘱託給与

    個人的には、至極普通の対応だと思いますが。 私が担当者でも、おそらく、同じ措置を講ずると思いますよ...

    著者:hitokoto2008

  • 60歳到達後の嘱託給与について

    とある中規模病院の総務をしております。 これってアリなのかな~と思って投稿します。 病院勤務の薬剤...

    著者:かずえもん

  • Re: ★給与明細★

    そういった事例を取り扱ったことがないので、個人的な意見というか、考えというか、私だったらこのようにし...

    著者:

  • Re: ★給与明細★

    手当類の金額がわかっているなら、支払額から手当の金額を引いた残りを、年齢給、職務給に按分するしかない...

    著者:hitokoto2008

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