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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 年俸制の給与を採用して

  丁寧なご回答ありがとうございます。 内容につき承知いたしました。今後管理していくうえで参考になり、...

  著者：ｓｉｎｄｏｕ

• Re: 年俸制の給与を採用して

  こんにちは。 年俸制の方に固定残業代を含めることは可能です。 月額20時間分として◯円を含む...

  著者：ぴぃちん

• Re: 専門型裁量労働制社員に

  ご返信ありがとうございます。 併用可能と言う事で安心しました。 固定給＋歩合制の採用につ...

  著者：g-cyan

• Re: 専門型裁量労働制社員に

  こんにちは。 ご質問の内容だけでは問題ないかどうかは判断できないですが、専門型裁量労働制におい...

  著者：ぴぃちん

• 専門型裁量労働制社員に固定給＋

  いつも勉強させていただいていおります。 相談は、毎日とても忙しくて、でも一人で頑張ってしまい、...

  著者：g-cyan

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 社員にかかる年間の社会

  労務費の算出に正解をだすなら、 賃金と法定福利費だけに限りません。 年俸額に割合をかけても、...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 社員にかかる年間の社会

  ありがとうございます！ 賞与はなく、年俸制で固定残業込みの会社なので、 単純計算で 例...

  著者：HRマネ

• Re: 加入報奨金受け取り時の

  > tonさん、早速解りやすい回答を頂きありがとうございます<m(__)m> &...

  著者：ton

• Re: 加入報奨金受け取り時の

  tonさん、早速解りやすい回答を頂きありがとうございます<m(__)m> 弊社は残業・...

  著者：セレブハマコ

• Re: 割増賃金の基礎となる賃

  > 転職先がきまったごはんと申します。次の就職先では、年収を１６で割ったものを毎月（１２ヶ月）...

  著者：ヨット

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 就業規則と入社時の契約

  外資企業であれ日本国内にある事業場は日本の法律が適用されます。年棒制とのこと。年俸に残業代を含んだ額...

  著者：村の長老

• 月の所定労働時間を下回った場合

  いつも楽しく拝見しております。 さて、ちょっとわからなくなってしまったので教えて下さい。 現...

  著者：ナナコP

• Re: 年俸制におけるサービス

  藤田様 そうですね。 一人では私も無理だと思っています。 社員も増えていますし、一人一人の...

  著者：ナナコP

• Re: 年俸制におけるサービス

  akijinさん ありがとうございます。 実際当社の社長は細かいところまで感知していない様子...

  著者：ナナコP

• Re: 年俸制におけるサービス

  Ａ：中小企業では、同じような問題を数多く聞きます。 従業員の皆様が団結して、経営者側と粘り強く交渉...

  著者：

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