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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【社長辞任】社内制裁・叱責する

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 就業規則の作り方(49)～懲戒

  従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 転勤命令は断れるのか

  転勤命令は断れるのかＣＯＮＴＥＮＴＳ◇転勤命令の有効性◇権利の濫用にならないか◇法的な縛り◇転勤拒否...

  著者：

• 採用をめぐる問題

  採用をめぐる問題ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇労働契約における債権・債務◇労働契約の成立労働契約における債権・債...

  著者：

• その懲戒処分は妥当か

  その懲戒処分は妥当かＣＯＮＴＥＮＴＳ◇就業規則の規定が必要◇懲戒処分の注意点◇無断欠勤などの勤務懈怠...

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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