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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 入職時健康状態確認事項

    私見です。 まずアンケートに持病に関する虚偽の記載をしたことをもって直ちに解雇は難しいでしょう...

    著者:ぴぃちん

  • 入職時健康状態確認事項と虚偽記

    いつも相談させて頂き誠にありがとうございます。 弊社は送迎ドライバーを運行している企業です。 ...

    著者:ひやく

  • Re: 労災保険ついて

    腰痛が既往症である場合、認定してもらうのは結構大変です。 厚生労働省では、発症した腰痛が業務上のも...

    著者:

  • Re: 持病・既往症の確認

    akijinさんありがとうございます。 昨朝に返信文を作成していたのですが、送信前になぜか? ...

    著者:森の若葉

  • Re: 持病・既往症の確認

    業務の特殊性より必ず確認しなければいけない症状(バス運転手の色覚など)であれば、本人からの申告を求め...

    著者:

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 健康状態に関する同意

    労働安全衛生規則、憲法の解釈は勉強になりました。 具体的に挙げて頂いた事例(立ち仕事なのに足が...

    著者:ルーテシア

  • Re: 健康状態に関する同意

    ぴぃちんさん ご返信ありがとうございます。 これから「得よう」としている者がおります。 ...

    著者:ルーテシア

  • Re: 健康状態に関する同意

    > お世話になります。 > > 選考の過程、及び採用時に健康状態に関する同意...

    著者:まざまざ

  • Re: 健康状態に関する同意

    おはようございます。 > 2、採用が決定したわけでもないのにその情報を >   ...

    著者:ぴぃちん

  • 健康状態に関する同意

    お世話になります。 選考の過程、及び採用時に健康状態に関する同意を 得ることは法的に問題があ...

    著者:ルーテシア

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: てんかんなどの既往症調

    ありがとうございます。 もちろん健康診断は実施しておりますが、既往症についてすべての社員が正直...

    著者:ぽちたろう

  • Re: てんかんなどの既往症調

    御社では、健康診断は実施していないのでしょうか? ◇雇入時健康診断【労働安全衛生規則第43条】...

    著者:人事システム

  • てんかんなどの既往症調査につい

    昨日京都でまたもや「てんかん」が原因と思われる事故が発生しました。会社は5年もの間そのようなことは知...

    著者:ぽちたろう

  • Re: 解雇通知

    > どうして事業所は労災と認めてくれなかっのか解りません。 業務中の疾病発症が必ずしも労...

    著者:Maria

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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