「 既往症 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
2009年11月15日号(no.407)バックナンバーはこちら(http://www.soumuno...
著者:あやめ社労士事務所
うつ病は採用時に見分けられるかCONTENTS◇新型うつ病が増えているらしい◇うつ病を採用面接で聞け...
著者:
Contents◆過労死の認定基準に疑問◆加重性の有無が問題になるのは◆同種労働者を基準とするわけ◆...
著者:
平成18年7月6日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第76号みなさん、こんにちは。『利益を...
著者:
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
私見です。 まずアンケートに持病に関する虚偽の記載をしたことをもって直ちに解雇は難しいでしょう...
著者:ぴぃちん
いつも相談させて頂き誠にありがとうございます。 弊社は送迎ドライバーを運行している企業です。 ...
著者:ひやく
腰痛が既往症である場合、認定してもらうのは結構大変です。 厚生労働省では、発症した腰痛が業務上のも...
著者:
akijinさんありがとうございます。 昨朝に返信文を作成していたのですが、送信前になぜか? ...
著者:森の若葉
業務の特殊性より必ず確認しなければいけない症状(バス運転手の色覚など)であれば、本人からの申告を求め...
著者:
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
労働安全衛生規則、憲法の解釈は勉強になりました。 具体的に挙げて頂いた事例(立ち仕事なのに足が...
著者:ルーテシア
ぴぃちんさん ご返信ありがとうございます。 これから「得よう」としている者がおります。 ...
著者:ルーテシア
> お世話になります。 > > 選考の過程、及び採用時に健康状態に関する同意...
著者:まざまざ
おはようございます。 > 2、採用が決定したわけでもないのにその情報を > ...
著者:ぴぃちん
お世話になります。 選考の過程、及び採用時に健康状態に関する同意を 得ることは法的に問題があ...
著者:ルーテシア
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
ありがとうございます。 もちろん健康診断は実施しておりますが、既往症についてすべての社員が正直...
著者:ぽちたろう
御社では、健康診断は実施していないのでしょうか? ◇雇入時健康診断【労働安全衛生規則第43条】...
著者:人事システム
昨日京都でまたもや「てんかん」が原因と思われる事故が発生しました。会社は5年もの間そのようなことは知...
著者:ぽちたろう
> どうして事業所は労災と認めてくれなかっのか解りません。 業務中の疾病発症が必ずしも労...
著者:Maria
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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