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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 「昇格」制度を設計するには P

    <昇格基準>◆卒業方式と入学方式昇格には、「卒業方式」と「入学方式」があります。「卒業方式」とは、「...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 「昇格」制度を設計するには P

    職能等級、役割等級、職務等級などの等級やグレードを上げることを「昇格」といいます。一方、課長、部長と...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 「降格」を考える

    日本の会社ではこれまで、「降格」人事というのは、そう多くはありませんでした。特に、伝統的な職能資格制...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 職能資格制度(4)~昇格基準

    職能資格制度でいう「昇格」とは、職能資格等級を上げることをいいます。一方、「昇進」とは、役職ポストを...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: セクハラにあたりますか

    ぴぃちん様 ご回答いただきまして、ありがとうございました。 人事評価制度もなく、昇格基準もあ...

    著者:茜色の空

  • Re: 総合職から一般職への給

    > > 「良い会社にする。」 > 「良い会社にする」社長は親会社ばかり見てます。...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 昇進・昇格基準や人事査

    私見ですが… 貴社に「男女雇用機会均等法に基づく雇用管理の実情把握」の調査が入ることが解せません。...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 昇進・昇格基準や人事査

    ご回答いただきありがとうございます。 ご回答参考に、乗り切りたいと思います。 > ...

    著者:ぐれーぷふるーつ

  • 昇進・昇格基準や人事査定に関す

    2週間後に、「男女雇用機会均等法に基づく雇用管理の実情把握」ということで 労働局の方が聞き取りに当...

    著者:ぐれーぷふるーつ

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

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