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専門家によって投稿されたコラムです。

• いやな仕事を指示されても本気モ

  【嫌な仕事も本気モードで】部下は気の進まない仕事を指示されることがある。「何でオレがこれをやるのか？...

  著者：彩愛コンサルピア

• 毎年の社会保険料はどのように決

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.7.4毎年の社会保険料はどのように決定されるのですかvol.3...

  著者：オフィス中橋

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 悪い評価をした部下には納得のい

  【はじめに】ビジネスマンの中には、自分は過小評価されていると考えている人がいる。周りの人よりも昇給額...

  著者：彩愛コンサルピア

• 年休取得への不利益取り扱いに罰

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。7月になりました。そろそろ夏休みの声が聞こえる頃です。夏休みに...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• １カ月遡り昇格扱いに、随時改定

  他の昇格者が10月支払の給与から昇給した（固定的給与の変動があった）場合、10月～12月の３カ月平均...

  著者：労働新聞社

• 手当申請忘れ月変いつ？２カ月前

  固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定...

  著者：労働新聞社

• 月給大幅減で傷病手当金も減額？

  傷病手当金は、標準報酬日額（標準報酬月額の30分の１相当額）の３分の２が支給されます（健保法第99条...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  こんばんは。 > 背景の詳細記載しますので、気になったら読んでください。 > 連...

  著者：ぴぃちん

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  おふたりとも、ありがとうございます。 詳しい評価の方法はわからないですが、あまり影響しないことを願...

  著者：パルプンダケ

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  こんにちは。 お返事としては、貴社の賞与における査定の評価方法がわかりませんが、それによるとし...

  著者：ぴぃちん

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  > ちょっと疑問に思ったことがあるので、同じようなケースがあった方がいましたら、教えてください...

  著者：springfield

• 賞与・昇給の査定に影響しますか

  ちょっと疑問に思ったことがあるので、同じようなケースがあった方がいましたら、教えてください。 過去...

  著者：パルプンダケ

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