検索結果

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 生活残業について

  ぴいちん様 いつもありがとうございます。 ぴいちん様のおっしゃる通りです 本来は②の通りな...

  著者：ふるさん

• Re: 生活残業について

  ぴいちん様 いつもありがとうございます。 ぴいちん様のおっしゃる通りです 本来は②の通りな...

  著者：ふるさん

• Re: 生活残業について

  こんばんは。 > ①の解釈として３０分までは残業していいんだと都合のよく解釈し３０分残業...

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんにちは。 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控除に関する計算方法が、就業規...

  著者：ぴぃちん

• Re: 他部署の社員に注意する

  こんばんは。 会社や部署、雰囲気、人間関係が関与するかなと思います。 貴社の就業規則や服...

  著者：ぴぃちん

一覧表示を見る

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 在宅勤務者の経費

  akijinさま 早々の回答ありがとうございました。 また、お礼が遅れたことをお詫び申し上げ...

  著者：hidesan

• Re: 在宅勤務者の経費

  hidesanさん　　こんにちは 昨今、企業間でも専門知識あるいは労働時間と通勤時間等との関係...

  著者：

• Re: 勘定科目を教えてくださ

  akijin様 ありがとうございました。就業規則や服務規律等を確認いたします。...

  著者：MON-KICHI

• Re: 勘定科目を教えてくださ

  > ありがとうございました。でも、うちの会社の社長は、雑費という勘定科目を使いたがらないのです...

  著者：

• Re: 減給の制限

  ご質問の意は多分、経営の悪化などで賃金カットが行われたり、手当が廃止されたりする時に、この制限（1日...

  著者：

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 取引先の担当者個人への

  こんにちは。法的な問題が生じると考えるのであれば、法の専門家である弁護士さんに早めの相談がよいかと思...

  著者：ぴぃちん

• Re: 外注業者への退職勧奨

  ①　今まで外注業者として継続しその企業の仕事をしてきたと言うことと理解します。 ②　しかし、全...

  著者：村の平民

• Re: 社員の個人名宛で弁護士

  > お二人ともありがとうございます。 > > ちなみに今後のためにお聞きした...

  著者：hitokoto2008

• Re: 役員の休暇について

  > 役員規程では、取締役の就任 、退任、勤務条件、懲戒、報酬、服務規律などを規定しようと考えて...

  著者：hitokoto2008

• Re: 役員の休暇について

  丁寧なご回答ありがとうございます。 役員規程では、取締役の就任 、退任、勤務条件、懲戒、報酬、...

  著者：ゆうらり

一覧表示を見る