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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  2022年6月17日号(no.1222)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和３年－雇保法問３－Ｃ「被保

  2021.11.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo939本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 予告期間は暦日計算？休日や欠勤

  解雇予告の規定（労基法第21条）は「日々雇い入れられる者」には適用されませんが、「１カ月を超えて引き...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• パートの出勤日が15日に、休暇

  標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しか...

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...

  著者：労働新聞社

• フレックスで不足した分の繰越し

  フレックスタイム制では、１カ月以内の一定期間（清算期間）について、総労働時間を定めます。実労働時間が...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職代行会社。

  初めまして、こんにちは。 弊社は田舎ですので退職代行なる物を使って急に退職していく社員（労働者...

  著者：もふもふモフモフ

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  > 自宅でテレワーク中の従業員が昼休憩中に自転車で外出し転んで足を骨折しました。2週間ほど通勤...

  著者：hitokoto2008

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  boobyさん ご回答いただきありがとうございました。 まだ妊娠初期なのでほかの人に聞くこともで...

  著者：たろう丸

• Re: 従業員への周知

  こんにちは。 200人程度の企業では、企業の成長戦略を立てる際には、部署ごとのほかに5~6人体...

  著者：

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  こんばんわ。 お忙しい中、お答えいただき、ありがとうございます。 個人のクリニックなのです...

  著者：ヒロりん

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