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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  こんにちは。 タイムカードの有無は、そのような出勤が続いていてもよいかどうかの判断には関係がな...

  著者：ぴぃちん

• Re: パート　休日の登録につ

  こんにちは。 そもそもの平日の勤務日はどのように決まるのでしょうか。 記載の内容であれば...

  著者：ぴぃちん

• パート　休日の登録について

  勤怠システムへの登録方法で不明点があるので教えて頂きたいです。 弊社は土日祝休みで、平日の固定...

  著者：おかぴ111

• Re: 月末締め当月末払いから

  こんばんは。 > できれば、現状維持、当月末締め当月末払いを継続したいのですが、 &g...

  著者：ぴぃちん

• Re: 月末締め当月末払いから

  > 掲題の件、相談させていただけますと幸甚に存じます。 > > 【現状】 ...

  著者：ton

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 雇用調整助成金について

  業績不振でないと助成金は活用できませんが、、売上等が下がっているという事でよいのでしょうか？ ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休職中の欠勤控除につい

  おはようございます。 記載の内容だけでは判断できないですが， > なぜ欠勤控除27...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の欠勤控除につい

  こんにちは。 まずは雇用契約をご確認でしょう。 給与の計算方法が、月給制なのか、日給月給...

  著者：

• Re: 給与の先払いについて

  > > こんにちは。 > > > > 貴社の給与計算期間が...

  著者：ton

• Re: 給与の先払いについて

  > こんにちは。 > > 貴社の給与計算期間が前月/21～当月/20日で，入...

  著者：bobocyo

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 出勤状況を賞与に反映す

  > この制度は「当社は有給休暇取得を推奨しません」という会社から社員へのメッセージになりう...

  著者：

• Re: 出勤状況を賞与に反映す

  > 賞与を決定するにあたり、その一部の金額を休まず働いている人にプラスしたいのですが、有給休暇...

  著者：booby

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す...

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 基礎給　基本給について

  傷病手当のことでなく、傷病手当金のことであるかと思います。 まず、御社の担当者がもっと丁寧に説...

  著者：ぴぃちん

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