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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 無給休暇とは

    こんにちは社会保険労務士の三木です今回は「無給休暇」についてです。※※※※※※※※※※※※※※※※※...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 給与計算の『勘所』2 水面下に

    こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。このシリーズでは、給与計算でのイレギュラー事態への対応や、...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 育児休業期間の賞与は全額不支給

    vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv...

    著者:小野寺社会保険労務管理事務所

  • THE給与計算☆給与計算中にち

    ∞∞☆*∴★社長さんや働くみなさんをチア!∴★第86号[2010/3/3]発行:ひらの社会保険労務士...

    著者:ひらの社会保険労務士事務所

  • 職場のメンタルヘルス

    平成18年6月29日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第75号みなさん、こんにちは。『利益...

    著者:

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果31

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 産育休者の賞与支給につ

    こんにちは。 全額不支給でなく、不労分に相当する部分を減額するということであれば、不労分が相応...

    著者:ぴぃちん

  • 産育休者の賞与支給について

    いつもお世話になります。 当社も少ないながら賞与を支給することが出来ていますが、この度組合より...

    著者:悩む労務管理

  • Re: 有給休暇の計画的付与に

    ぴいちん様 ご回答いただき有難うございました。 返信が遅くなり申し訳ございません。 労...

    著者:大福娘

  • Re: 有給休暇の計画的付与に

    こんばんは。 > 労使協定で、有休の5日を越えた部分で毎年計画的付与を実施し、毎年の期初...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇の計画的付与に

    うみのこ様 ご丁寧にご説明いただき有難うございました。 有給休暇を付与する時点で5日を超える...

    著者:大福娘

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > この制度は「当社は有給休暇取得を推奨しません」という会社から社員へのメッセージになりう...

    著者:

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 賞与を決定するにあたり、その一部の金額を休まず働いている人にプラスしたいのですが、有給休暇...

    著者:booby

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

    著者:ぴぃちん

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 賞与の規定について

    こんにちは。 新しいルールを作る場合、根本的な所から作り上げる必要があります。色々なサイトに賞...

    著者:-くろ-

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