「 欠勤 減額 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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検索結果65件
専門家によって投稿されたコラムです。
こんにちは。社会保険労務士の田中です。実務では「ノーワーク・ノーペイの原則」とよく言われます。遅刻・...
著者:社会保険労務士 田中事務所
2021年11月16日号(no.1220)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(https://...
著者:あやめ社労士事務所
2021.11.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー1はじめに2血管...
著者:K-Net社労士事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都の新型コロナウイルスの新規陽性者が4,000人を超えてい...
著者:社会保険労務士 田中事務所
2020.10.10K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo880本日のメニュー1はじめに2労...
著者:K-Net社労士事務所
検索結果4件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...
著者:労働新聞社
傷病手当金は、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1相当額)の3分の2が支給されます(健保法第99条...
著者:労働新聞社
完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果591件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
おっしゃる通り減額の理由が無く、普通に危ないと思います。 そもそもの考え方として、退職と賞与支...
著者:松濤bizパートナーズ合同会社
私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般...
著者:hitokoto2008
おはようございます。 記載の内容は貴社の退職金規定に記載されている事項でしょうか。 退職金規...
著者:ぴぃちん
退職を理由にした賞与の減額について教えてください。 ある程度調べて会社の自由というか、最大2割カッ...
著者:匿名希望PPP
> 育児休業給付金について詳しい方、とても困っています宜しくお願いします。 > &...
著者:かおりず
検索結果22件
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 まずは雇用契約をご確認でしょう。 給与の計算方法が、月給制なのか、日給月給...
著者:
> いつも大変お世話になっております。 > 民間企業で給与計算と年末調整を担当していま...
著者:ton
> > > タイトルにつきましてご教示ください。 > > > ...
著者:ton
> タイトルにつきましてご教示ください。 > > 給与については条件は以下...
著者:ton
ぴぃちん様 ご回答頂きありがとうございます。 > 有給休暇を取得したいという申請を...
著者:こまったさん。
検索結果8件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...
著者:ぴぃちん
こんにちは。 正しいかどうかは、記載の内容だけでは判断できません。 > 一ヶ月あた...
著者:ぴぃちん
御社の通勤手当の支給規定による、と考えます。 以下は個人的な意見も入ります。 1について ...
著者:ぴぃちん
通常、就業規則には遅刻すればどのくらい減額するとの規定があるはずですが、まあ、無くても、ノーワークノ...
著者:
> 真の意味の業務委託だったのでしょうか? > 報酬を決める際の基準が完全歩合制という...
著者:HOF
検索結果33件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって...
著者:ユキンコクラブ
ぴぃちん様 コメントありがとうございます。 先にコメント下さった方への返信に、 「欠勤5日...
著者:先生のばあば
こんにちは。 新しいルールを作る場合、根本的な所から作り上げる必要があります。色々なサイトに賞...
著者:-くろ-
> みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲(賞与の減額やその後のひどい態度)を顧みず...
著者:ユキンコクラブ
お世話になります。 情けない相談になってしまうのですが・・・ 私が勤めているところは従業員1...
著者:ひきにく
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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