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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 自由裁量権を与えて任せるといい

  【自由裁量】ポリシーやコンセプトはトップが決める。そして実行は社員に権限を委譲して自由にやらせてはど...

  著者：彩愛コンサルピア

• 非正規雇用はむしろ弊害が多いこ

  【社内の連携力】非正規社員をたくさん使っている会社は多くなった。例えば正社員が約半数で残りは非正規社...

  著者：彩愛コンサルピア

• 労務費を投資と考えれば社員は倍

  【心に刻んでおきたい言葉】社員に支払う給料や社会保険の会社負担分をコストと考える経営者は多い。できれ...

  著者：彩愛コンサルピア

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 正社員の労働日数ベースに年次有

  年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与明細の配布方法

  正社員、パートタイマー合わせて300名弱の製造業です。本社1か所、支社1か所、工場１か所です。 ...

  著者：booby

• Re: 従業員の就業中の給与外

  母校の臨時講師として学生相手に講義をしたことがあります。 先方の規程に従って、準公務員の身分（...

  著者：booby

• Re: 従業員の就業中の給与外

  > お世話になります、初投稿です。 > 正社員・パート含め１００人程の給食会社です。 ...

  著者：ton

• 従業員の就業中の給与外所得につ

  お世話になります、初投稿です。 正社員・パート含め１００人程の給食会社です。 弊社、営業専属...

  著者：ながし

• Re: 助成金について

  従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。 ...

  著者：hitokoto2008

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