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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 待たずに乗れる!?・・「客単価

    知って得する経営塾第787号『待たずに乗れる!?「客単価アップ戦略」のさすが』知って得する経営塾第7...

    著者:榎本会計事務所

  • 社労士認証制度06 長時間労働

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。10月も半ばですが、例年になく暑い日が続いています。この時期に...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 正しい給与計算の法的知識

    令和2年9月15日第204号人事のブレーン社会保険労務士レポート正しい給与計算の法的知識1.はじめに...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 雇用調整助成金、特例で学生でも

    2020年4月13日号(no.1183)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://ww...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 運用でのよくある誤り1 「時間

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。「昔からこの方法でやってきた…」「前任者からこのように引き継い...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 本社から離れて月数回勤務してい

    法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の...

    著者:労働新聞社

  • 割増賃金が「役付手当分」超えた

    店長など一定のポストに付けば、役付手当が加算されます。しかし、役付手当を払えば、自動的に時間外割増等...

    著者:労働新聞社

  • 時間外1分の端数処理を教えて

    時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要し、端数を1残業ごとに切り捨て...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果778

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: フレックスで有給休暇を

    ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 毎回、ご丁寧な回答ありがとうございます。 ...

    著者:ゆうちんさん

  • Re: 年俸制の給与を採用して

    こんにちは。 年俸制の方に固定残業代を含めることは可能です。 月額20時間分として◯円を含む...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 業務内容の違いで賃金(

    早速ご回答いただき、いつもありがとうございます。 時間外割増、時給単価は納得のいく額で提示、提...

    著者:boh373

  • Re: 月途中でフレックス勤務

    まずは御社のフレックス勤務に関する規定をご確認ください。人事異動に伴う労働時間算出についての特例が書...

    著者:booby

  • 月途中でフレックス勤務から通常

    月途中でフレックス勤務から通常勤務に切り替わった際の あるべき残業計算についてお伺いさせてください...

    著者:まっち_

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: どのような結論になりそ

    村の平民様、ありがとうございます。 今一度考えさせていただきます。 > ① 17:00...

    著者:

  • Re: どのような結論になりそ

    ① 17:00~翌朝9:00は16:00になります。その間に休憩が3:30となっているので、この休憩...

    著者:村の平民

  • 偽装請負でしょうか(その2)

    以下は「偽装請負でしょうか(その1)」の続きです。その1を最初にお読みください。 (8)単独型...

    著者:ナイトライダー

  • Re: 注文書・請書など契約書

    取引基本契約書があると言いましても、システム開発は云わば建築設計のような ものですから、細かい点を...

    著者:泉つかさ法務事務所

  • 下請業者には残業代は支払わなく

    建設業にて常用請負契約にて1日あたりの単価にて契約している場合は残業代(時間外作業)は支払わなくても...

    著者:かみはら

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 給与計算システム

    > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

    著者:ton

  • 給与計算システム

    前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 【教えてください】社内

    私見ですが、明らかなイジメ、ハラスメントだと思います。 ですが、それを行っている人たちにはその自覚...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 【教えてください】社内

    原則として、 本人がハラスメントを受けたと感じれば、それがハラスメントです。 また、周りから見て...

    著者:ユキンコクラブ

  • 【教えてください】社内ハラスメ

    物流業務事務(40代男性)として以下のような業務をしています。 仕事自体は前任者より効率化出来た好...

    著者:あつしくん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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