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専門家によって投稿されたコラムです。

• （派遣・紹介会社向け）事業報告

  派遣の事業報告書（様式11号-6月提出）と紹介の事業報告書（様式8号-4月提出）の様式が今回から改定...

  著者：須藤労務管理事務所

• 外国人労働者問題啓発月間

  厚生労働省では、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定め、広報活動や事業団体を通じた周知・啓発活...

  著者：総務の森 運営事務局

• 注目の中途採用等支援助成金：労

  知って得する経営塾第654号『注目の中途採用等支援助成金：労働局の助成金担当者が増員』知って得する経...

  著者：榎本会計事務所

• 【事例】働き方改革エキスポ・福

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 建設業と労働者派遣

  労働者派遣は、認められている業務と認められていない業務があります。認めれていない業務を法律で定める形...

  著者：光岡行政書士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働者１人の請負？「偽装」で摘

  請負と称しながら派遣事業を行うパターンを、偽装請負といいます。両者の違いを明らかにするために、「派遣...

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第...

  著者：労働新聞社

• 顧問先のＰＣ使用したが「偽装委

  社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負（委託...

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「...

  著者：労働新聞社

• 発注者主導の訓練は可能か

  派遣と請負の区分基準（昭61・労働省告示第37号）では、真正な請負と認められる条件として、「業務の遂...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 株式会社ＯＳ総研

  株式会社ＯＳ総研 野々垣 勝 ののがき まさる 愛知県名古屋市中村区名駅2-28-3OA第1ビル3F...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 派遣で働いています。

  > 正社員が一人、派遣が３人の部署で、派遣として働いています。来月から人事異動で正社員が転勤す...

  著者：いえろばーど

• Re: 派遣？出向？請負？

  > Ａ社があって、そのＡ社の役員個人的が出資した企業と取引をする。こういうケースには、会社法や...

  著者：やっこだこ

• Re: 派遣？出向？請負？

  > A社社員の指揮命令を受けて業務を遂行する場合は、派遣契約をA社との間で締結する必要がありま...

  著者：やっこだこ

• Re: 派遣？出向？請負？

  Ａ社があって、そのＡ社の役員個人的が出資した企業と取引をする。こういうケースには、会社法や法人税法な...

  著者：hitokoto2008

• Re: 派遣？出向？請負？

  A社社員の指揮命令を受けて業務を遂行する場合は、派遣契約をA社との間で締結する必要があります。もちろ...

  著者：村の長老

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