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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「人事労務関連の法改正への対応

  年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか？」と一瞬緊張しましたが、抗原...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和３年－国年法問４－ア「国民

  2022.４.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo961本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年度択一式「雇用保険法」

  2022.４.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo960本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－健保法問６－Ｂ「傷病

  2022.１.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo947本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「年休は翌年に繰り越せない」と

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都では緊急事態宣言が９月12日まで延長されています。「宣言...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 年休の端数時間は時効消滅か。日

  年休を発生年度内に消化しなかった場合、「次年度に繰り越して取り得る。労基法第115条の規定により２年...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 年休前倒し付与で残日数が40日

  年休は、雇入れ後６カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから６年以上継続勤務した人には一律追加で1...

  著者：労働新聞社

• 時効消滅前に一括消化、年休申請

  年次有給休暇は、「６カ月継続勤務した労働者に対して与え」られます（労基法第39条）。ただし、「斉一的...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 通勤手当の不正受給では

  はじめまして。 既に多くの方が回答されておりますが、重複意見はご容赦ください。 まず、通...

  著者：

• Re: 年次有給休暇の繰越につ

  こんにちは。 年次有給休暇は「繰越ができる」ではなくて、「消滅時効が2年」です。 要するに発...

  著者：－くろ－

• Re: 有給残日数の通達方法

  > はじめまして。 > > 有給残日数を社員一人一人が確認できるような &...

  著者：ひであき33

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  > 少し長いですが下記を参考に > 民法によることとなります > ただ反対説も...

  著者：みみこのおかあさん

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  少し長いですが下記を参考に 民法によることとなります ただ反対説もあります 公的機関は前者の見...

  著者：ヨット

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