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専門家によって投稿されたコラムです。

• LINEで欠勤の連絡をしてもい

  2020年3月25日号(no.1165)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 任せるマネジメントで大きな成果

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第509回＞（第5話）「...

  著者：彩愛コンサルピア

• ラインケア　いつもと違う部下に

  心の健康づくりにおける「４つのケア」は、・セルフケア労働者自身がメンタルヘルスについて正しい知識を持...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 無断欠勤は何日目で解雇なのか？

  2009年1月5日号(no.97)バックナンバー（http://www.soumunomori.co...

  著者：あやめ社労士事務所

• 懲戒解雇と弁明の機会

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第169号2016-03-01...

  著者：弁護士法人クラフトマン

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  > ちょっと疑問に思ったことがあるので、同じようなケースがあった方がいましたら、教えてください...

  著者：springfield

• Re: モンスター社員への対応

  ご返答ありがとうございます。 何度か彼と社長とで面談をしているのですが、開き直りと被害妄想でど...

  著者：ring-maple

• Re: モンスター社員への対応

  おつかれさまです。 封筒の件は、取引先のミスであり、本人のミスでなく処理能力の問題（すぐに上司...

  著者：ぴぃちん

• モンスター社員への対応について

  弊社にモンスター社員が誕生してしまい、皆さまにご助力いただけないかと思い投稿させていただきます。 ...

  著者：ring-maple

• Re: 寿退社しにくい状況です

  > 前任者が急に辞めることになり、苦労したと上司も言っていましたし > 引継ぎを受けた...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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