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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 私傷病により業務に支障をし生じ

  令和元年８月１５日第１９１号人事のブレーン社会保険労務士レポート私傷病により業務に支障をし生じている...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 保険証の発行・回収が不要に。保

  2017年12月24日号(no.1050)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 育児介護休業法の改正　2歳まで

  知って得する経営塾第593号『育児介護休業法の改正2歳までの育児休業を取得する条件』知って得する経営...

  著者：榎本会計事務所

• 平成28年－健保法問８－Ｃ「傷

  2017.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo699本日のメニュー１おしらせ２労働...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職代行会社。

  もふもふモフモフさん こんにちは。 一度投稿した内容が抵触したようなので、削除しました。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職代行会社。

  初めまして、こんにちは。 弊社は田舎ですので退職代行なる物を使って急に退職していく社員（労働者...

  著者：もふもふモフモフ

• Re: モンスター社員への対応

  ご返答ありがとうございます。 何度か彼と社長とで面談をしているのですが、開き直りと被害妄想でど...

  著者：ring-maple

• Re: モンスター社員への対応

  おつかれさまです。 封筒の件は、取引先のミスであり、本人のミスでなく処理能力の問題（すぐに上司...

  著者：ぴぃちん

• Re: 突然勝手に辞めた社員の

  こんにちは。 いろいろ大変でしたね…。 うちの会社でも無断欠勤7日で解雇という社則があるにもかか...

  著者：もりちゃん２３９

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