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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  2022年6月17日号(no.1222)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 「働き方改革推進支援助成金」を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。総務の仕事としては、育児休業やパワハラ対策などの法改正への対応...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 中小「５割増」猶予だが、年休の

  労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、２割５分増しを上回る割増賃金の...

  著者：労働新聞社

• 公民権行使のみ特別休暇としてい

  労基法第７条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の...

  著者：労働新聞社

• 失職予定者の扱いで疑問、解雇予

  定時決定は、７月１日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「６月１日から７月...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 上司への結婚報告の件

  部下を持つ管理職としての私感であることを始めにお断りしておきます。 まずはご結婚おめでとうござ...

  著者：booby

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  boobyさん ご回答いただきありがとうございました。 まだ妊娠初期なのでほかの人に聞くこともで...

  著者：たろう丸

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  ぴぃちんさん ご回答いただき、ありがとうございます。 ノーワークノーペイの考えは承知しており...

  著者：たろう丸

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  私はぴぃちんさんとは一部違う解釈をしています。 当該健診での休みが無給となることは問題ないと思...

  著者：booby

• Re: 妊婦検診のためのお休み

  こんにちは。　お勤めの会社の規定がどうなっているのか、という部分によるところになるとは思います。 ...

  著者：ぴぃちん

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