「 特別 条項 付 36 協定 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...
著者:オフィス中橋
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...
著者:株式会社産業予防医業機構
コロナ禍の中でも季節は巡ります。時間は人の喜怒哀楽とは無関係に淡々と時を刻んでいきます。コロナ感染を...
著者:野手人事労務コンサルティング
私たちはある一定の年齢を越えると、「歳を取ること」をネガティブに考えがちです。65歳を過ぎて「高齢者...
著者:野手人事労務コンサルティング
2020年1月9日号(no.1154)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...
著者:あやめ社労士事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
「時間外労働の限度基準」(平10・労働省告示第154号)では、1・2・4週間、1・2・3カ月、1年の...
著者:労働新聞社
時間外労働の上限(1カ月45時間、1年360時間など)は、時間外労働の限度基準(平10・労働省告示)...
著者:労働新聞社
労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、2割5分増しを上回る割増賃金の...
著者:労働新聞社
36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」(平10・労働省告示第154号)で定める1月45時...
著者:労働新聞社
改正後の割増賃金の規定(労基法第37条第1項)を分かりやすく書き変えると「第33条(災害時等の時間外...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
うみのこ様 ご回答ありがとうございます! まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で...
著者:早朝経理
> 現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 > フレックスタイム制(清算期間1か...
著者:いつかいり
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 フレックスタイム制(清算期間1か月・コアタイムフレキ...
著者:kei.
基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は...
著者:perch
ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ...
著者:
検索結果2件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> ・延長時間(残業時間)の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基...
著者:いつかいり
いつも参考にさせていただいております。 36協定を作りたく、監督署のHPを見たのですが、よくわ...
著者:neko*
検索結果3件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> > お世話になります。 > > 36協定で、「1日を超える一定の期間」...
著者:そにん
> お世話になります。 > 36協定で、「1日を超える一定の期間」を3か月とした場合の...
著者:いつかいり
> 村山さんです。いつかいりさん、早速のご返信ありがとうございます。私の状況説明不足のところが...
著者:いつかいり
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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