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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 60時間超の時間外労働の中小企

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

    著者:オフィス中橋

  • 【学会報告】不誠実産業医想定事

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 健康保険証の直接交付可能に

    コロナ禍の中でも季節は巡ります。時間は人の喜怒哀楽とは無関係に淡々と時を刻んでいきます。コロナ感染を...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • みなし時間と36協定特別条項

    私たちはある一定の年齢を越えると、「歳を取ること」をネガティブに考えがちです。65歳を過ぎて「高齢者...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 36協定には残業を減らす効果は

    2020年1月9日号(no.1154)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...

    著者:あやめ社労士事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 弊社に必要な「協定届」

    うみのこ様 ご回答ありがとうございます! まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で...

    著者:早朝経理

  • Re: フレックスタイム制の導

    > 現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 > フレックスタイム制(清算期間1か...

    著者:いつかいり

  • フレックスタイム制の導入につい

    現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 フレックスタイム制(清算期間1か月・コアタイムフレキ...

    著者:kei.

  • 36協定の起算日について

    基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は...

    著者:perch

  • Re: 36協定違反を防ぐため

    ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ...

    著者:

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 36協定の作り方(残業

    > ・延長時間(残業時間)の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基...

    著者:いつかいり

  • 36協定の作り方(残業時間の上

    いつも参考にさせていただいております。 36協定を作りたく、監督署のHPを見たのですが、よくわ...

    著者:neko*

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 36協定 1日を超える

    > > お世話になります。 > > 36協定で、「1日を超える一定の期間」...

    著者:そにん

  • Re: 36協定 1日を超える

    > お世話になります。 > 36協定で、「1日を超える一定の期間」を3か月とした場合の...

    著者:いつかいり

  • Re: 交替勤務時の休日につい

    > 村山さんです。いつかいりさん、早速のご返信ありがとうございます。私の状況説明不足のところが...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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