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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 積立年休を傷病時に限り使用認め

    年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、2年で時...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果197

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 産前休暇取得による賞与

    当社は休んだ分は出ません。 夏季賞与の場合 算定方式 支給額=基礎給×(支給月数×(1+評...

    著者:サラパオ

  • Re: 育児・介護休業規則につ

    > こんにちは。 > > ご相談させてください。 > 就業規則とは別...

    著者:ton

  • Re: 生理休暇について

    村の長老さんへ ご提案、ありがとうございます。 > 例えば付与日数10日の人には20日...

    著者:ソクカン

  • Re: 生理休暇について

    質問者と回答者の皆さんのやり取りを見ていて、状況の輪郭がハッキリしてきました。 例えば付与日数...

    著者:村の長老

  • Re: 生理休暇について

    ぴぃちんさんへ 投稿していただき、ありがとうごさいます。 この様な行政通達がされていたんで...

    著者:ソクカン

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 職場のパワハラ・セクハラについ

    このサイトでパワハラやセクハラについて検索ヒットしたのは字の如しで、1件だけと実にお粗末でした。今回...

    著者:のもえもん

  • Re: 就業規則の周知について

    周知の問題にそれていってるようですが? 生理休暇日の賃金控除をしておらず(全額払い)、「無給と...

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則の周知について

    ご質問の趣旨から外れますが まず「就業規則」は全従業員がいつでも閲覧できる状態にありますでしょうか...

    著者:jinji

  • 就業規則の周知について

    就業規則を改正し、曖昧だった点を明確にしました。その際、育休中だった職員には連絡をしませんでした。有...

    著者:jfapやまざき

  • Re: 年次有給休暇の出勤率で

    こんばんは ①②は問題ないと思います。③も会社ごとに決めていいのではないかと思います。④は公民...

    著者:HASSY

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 生理休暇取得について

    こんにちは。 なかなか難しい問題ですが…。 現状、何か講じられる対策というものはないように思いま...

    著者:まゆり

  • Re: 生理休暇取得について

    毎月生理休暇を取るほど重いのであれば、ある程度の予測は当該者個人としても、会社としても可能でしょう。...

    著者:booby

  • Re: 生理休暇取得について

    痛みの感じ方は、人それぞれなので、 我慢できる人と、できない人と、コントロールする人と。。。 ...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 生理休暇取得について

    こんばんは。 難しい問題ですね。 労働基準法第六十八条に規定されているので、労働基準法は遵守...

    著者:ぴぃちん

  • 生理休暇取得について

    現在社員の生理休暇の取得率が増えてきており、対応に困っています。 私は管理する立場の女性です。...

    著者:さつき3

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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