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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問９－イ「育

  2024.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1060本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問７－Ａ「海

  2024.３.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1058本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－労基法・問３－Ｂ「産

  2023.９.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1034本日のメニュー１はじめに２高...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年度択一式「国民年金法」

  2023.8.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1030本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－国年法問９－Ｄ「法定

  2023.７.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1023本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 産前産後休業申請書

  産前産後休業申請書...

• 産前・産後休暇届

  産前・産後休暇届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  プロを目指す卵 さん ご回答ありがとうございます！ プロ指す卵 さんがおっしゃる通り、 ...

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  > 産休育休の手続きについて、 > どのような手続きが必要なのか総務に確認したら、 ...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 出生時育児休業申出書に

  > プロを目指す卵さん > 横からで申し訳ありません。 > 不知なので教えてく...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 出生時育児休業申出書に

  横からですが、、、 育児介護休業法の育児休業について 1歳までの育児休業と、１歳から１歳６か...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 出生時育児休業申出書に

  > > 2022.10.1施行の「出生時育児休業（産後パパ育休）」の創設、「育児休業の分...

  著者：hitokoto2008

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