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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－徴収法〔労災〕・問９

  2023.12.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1044本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年就労条件総合調査の概況

  2022.11.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo991本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 働き方改革推進支援助成金　労働

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

  著者：オフィス中橋

• 時間年休を導入しない理由・有効

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。年度末が近付いています。労働保険料の集計も可能となる時期です。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度15　仕事と治療

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所HPにて「人事労務の一問一答」をご提供しています。http...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 積立年休を傷病時に限り使用認め

  年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、２年で時...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 上司の発言について

  おはようございます。 間違った対応をしているとは思いません。 まあ繁忙期に人員に余剰がある会...

  著者：ぴぃちん

• Re: 生理休暇取得について

  痛みの感じ方は、人それぞれなので、 我慢できる人と、できない人と、コントロールする人と。。。 ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  細かい話は省きます。 個人病院ということなので、あまり病院側を刺激すると、相談者さんに不利益が ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  > すみません、無知なもので教えていただきたいです。 > > 昨日、事務の方...

  著者：ton

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  こんにちは。 平成28年1月の入社であれば、最初の付与はおそくとも平成28年7月に10日付与で...

  著者：ぴぃちん

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