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専門家によって投稿されたコラムです。

• 社員を思うまま動かせる経営者に

  【部下を思うまま動かす】「先生、指示待ち社員はまだいいほうですよ。ウチの社員なんか指示したってやらな...

  著者：彩愛コンサルピア

• 若手の部下には最初は低めの目標

  【目標の与え方】最初は低い目標でもいいから強烈な達成意欲を持って実行してほしい。そうすればきっと達成...

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員に「同一の危機感」、「共通

  【教訓】目標管理を導入している会社は多い。だが、目標が達成されているかと言えば必ずしもそうではない。...

  著者：彩愛コンサルピア

• 欲求レベルが高い人の集団には目

  【目標管理】もし、貴社の社員のほとんどが「自我の欲求」や「自己実現の欲求」のレベルに到達していると判...

  著者：彩愛コンサルピア

• イチロー流の挑戦がやがて大記録

  【挑戦】「大きな目標に挑戦せよ」と言う経営者がいるが、社員にとって壁が厚く、挫折してしまう可能性が高...

  著者：彩愛コンサルピア

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 目標管理について

  わかりやすくご教示頂きましてありがとうございます。 > おはようございます。 ...

  著者：みーさんしゃいん

• Re: 目標管理について

  わかりやすくご教示頂きましてありがとうございます。 > おはようございます。 ...

  著者：みーさんしゃいん

• Re: 目標管理について

  > みーさんしゃいんさん > > > こんにちは。 > ...

  著者：みーさんしゃいん

• Re: 目標管理について

  おはようございます。 私見です。 目標管理のスパンが不明ですが、まずは、過去の労災件数及び原...

  著者：タニー0131

• Re: 目標管理について

  みーさんしゃいんさん こんにちは。 私自身は労災関連には詳しくなく、自分の知識ではお力...

  著者：pussuma

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