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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和6年賃金構造基本統計調査<

    PRK-Net社労士受験ゼミ作成のオリジナル教材(2025年度向け)を販売しています。https:/...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 行動の計画が大事

    2021/09/13(第932号)実践!社長の財務[社長応援メルマガ]<思いを込めて>東京メトロポリ...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 労働分配率をベースに利益計画を

    2015/10/05(第622号)【実践!社長の財務】-財務アプローチで強い会社を作る”業績をアップ...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 経営計画を必ず達成させる!

    2012/09/10(第462号)【実践!社長の財務】-財務アプローチで儲かる会社を作る”業績をアッ...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 「組織の品格」消費税は8%に落

    MASARU-KAWAHARA.COMマガジン「組織の品格」社員は軽くてパーが良い?2010.7.1...

    著者:e-キャリアプロデュース

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

    著者:ぴぃちん

  • 定年の延長について

    定年を60歳→65歳 再雇用制度を65歳→70歳まで延長させるとします。 しかしながら、人件費面と...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 求人情報と契約の相違に

    トニー様 入社する際には「労働条件通知書(または雇用契約書)」や「就業規則」は確認されています...

    著者:robo02

  • Re: 社会保険料の計算

    まゆり様 早速のお返事ありがとうございます 今後発生するかもしれないケースとして、追加質問さ...

    著者:soudan

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 給与改定時期のストレス

    > 中小零細企業で見かけられる光景ですね。 > > 残念なことは、貴殿がその...

    著者:かずえもん

  • Re: 給与改定時期のストレス

    中小零細企業で見かけられる光景ですね。 残念なことは、貴殿がその一員であることです。 文面から長...

    著者:

  • 給与改定時期のストレス

    いつもお世話になっております。 給与担当にとって給与改定の時期は何かと精神的ストレスが発生する時期...

    著者:ももかんぺ

  • Re: 遅刻や提出物遅延の人事

    > > 弊社では、遅刻や社内提出物(研修の報告書等)の提出遅延について > &g...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 遅刻や提出物遅延の人事

    > 弊社では、遅刻や社内提出物(研修の報告書等)の提出遅延について > 減点ポイントを...

    著者:めぐすり

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