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専門家によって投稿されたコラムです。

• 『就業規則』のこと。

  就業規則とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場にお...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 平成30年－厚年法問10－Ｃ「

  2019.７.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo817本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 働き方改革

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 平成25年－健保法問５－Ａ「保

  2014.５.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo549本日のメニュー１はじめに２過去問...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成25年－健保法問５－Ａ「保

  2014.５.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo549本日のメニュー１はじめに２過去問...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 労使協定には「振込できる」とあ

  賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます（労...

  著者：労働新聞社

• 定期代のみ給料日より先にほしい

  賃金は通貨で払うのが原則ですが、労働協約を結べば現物で支給できます（労基法第24条第１項）。従業員の...

  著者：労働新聞社

• 始業終業の繰上げ・下げ、労使協

  労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与の年齢別賃金テーブ

  > 給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開...

  著者：ton

• Re: 唐突ですが・・・

  > ①就業規則と賃金規程は別のものですか？ > ②入社時に就業規則は全職員へ交付するも...

  著者：

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