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専門家によって投稿されたコラムです。

• 正当化するための議論はねじ曲げ

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 株主間のデッドロックと解散判決

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第269号2024-03-19...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和５年－健保法・問７－Ｄ「派

  2024.３.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1059本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 信頼できる記録を用意する

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 予告期間は暦日計算？休日や欠勤

  解雇予告の規定（労基法第21条）は「日々雇い入れられる者」には適用されませんが、「１カ月を超えて引き...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 銀座産業医事務所

  銀座産業医事務所　代表産業医　廣田雄輔 廣田 雄輔 ヒロタ ユウスケ 東京都中央区銀座６丁目１３番１...

• 株式会社ジャパンビジネスリンク

  株式会社ジャパンビジネスリンク 若林 修 わかばやし おさむ 東京都千代田区鍛冶町2-8-7光起ビル...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ルールで明記されていな

  おはようございます。 飲料については貴社の方針が「引き続き購入し補充するよう」ということであれ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員の過失による備品

  こんにちは。 > 「気づいたら壊れていた」 始業開始～終業までであれば、ある程度い...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社有車の駐車場代につい

  ぴいちんさん ご回答ありがとうございます。 会社としてはできるだけ安価にしたいと考えておりま...

  著者：Paul

• Re: 社有車の駐車場代につい

  こんにちは。個人的な意見です。 会社としてはできるだけ安価にしたいのでしょうか。 利便性を優...

  著者：ぴぃちん

• Re: 福利厚生_筋トレマシー

  ご回答ありがとうございます。 事故が発生しないようにメンテナンスも必要ですよね。耐用年数など不...

  著者：こさうま

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