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専門家によって投稿されたコラムです。

• 聴覚障害の特徴と職場でできる配

  障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められています。そのため障害者が職場で働く...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 聴覚障害者と一緒に働く、職場で

  聴覚障害とは、聞こえに何らかの障害があって、音声情報が全く聞こえないか、あるいは聞き取りにくい状態の...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 聴覚障害者と一緒に働く、職場で

  聴覚障害は、聴覚障害の困り感が聴覚障害のない人にとって理解することが難しく、状況を伝えることはあって...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 聴覚障害、視覚障害を雇用すると

  障害者雇用促進法の改正により、平成２８年４月から障害者の雇用に際し、企業などの事業主に合理的配慮の提...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で聴覚障害、視覚障害

  障害者雇用促進法の改正により、平成２８年４月から障害者の雇用に際し、企業などの事業主に合理的配慮の提...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 介護は派遣禁止の業務か。病院関

  医療関連の禁止業務は、派遣法施行令第２条に列記されています。医療の業務すべてが禁止ではなく、場所の限...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 障害者からの応募

  障害者の方への対応で質問です インターネットでパート・アルバイトの募集をしているのですが、 聴覚...

  著者：ことは

• Re: 障害者雇用について

  統合失調症、うつ病、てんかんなど、いずれも軽度の症状であれば内勤事務全般が可能のようです。 事務が...

  著者：よつば

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