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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社員には会社の「期待値」を明示

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。会社で働く人がモチベーションを高く...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 人事評価の目的は?Part2

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。人事評価はなぜ必要なのかという問題...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 人事評価の目的は?Part1

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。人事評価の目的は、①人材育成、②適材...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 一般社員には職務給を採用せよ

    経営テクノ研究所2014年7月21日第1・3週月曜日発行発行人:舘義之http://www9.pla...

    著者:経営テクノ研究所

  • 「昇格」制度を設計するには P

    職能等級、役割等級、職務等級などの等級やグレードを上げることを「昇格」といいます。一方、課長、部長と...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 職務等級基準表について

    じいじい さん こんにちは ご存知のとおり、本件、業種や適応業務等により異なり、導入会社でも...

    著者:

  • 職務等級基準表について

    職務等級基準表(職務等級)を5分類で作成するで予定です。 5分類の職務等級で、見本となる資料を...

    著者:じいじい

  • Re: 地域手当について

    > 職能資格制度から職務等級制度に移行し、職務給を設定する際、職務手当、家族手当、皆勤手当等は...

    著者:オレンジcube

  • 地域手当について

    職能資格制度から職務等級制度に移行し、職務給を設定する際、職務手当、家族手当、皆勤手当等は廃止し、職...

    著者:るーとくん

  • Re: 「降格願」のサンプルは

    2492さん こんにちは 昇進・昇格・降格に関する人事制度は、成果主義はら派生した人事考課を要...

    著者:akijin

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 減給について

    > 本日、給与明細を受け取った所、月給制の給与なのですが、基本給が下がっておりました。会社から...

    著者:akijin

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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